安徽建工三建集團(tuán)通過(guò)科技創(chuàng)新和高質(zhì)量項(xiàng)目管理，實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，提升企業(yè)實(shí)力與品牌影響力，展現(xiàn)國(guó)企擔(dān)當(dāng)。...

安徽建工三建集團(tuán)通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展，成為具有全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力的大型國(guó)有建筑企業(yè)，彰顯國(guó)企擔(dān)當(dāng)，為安徽建設(shè)貢獻(xiàn)力量。...

其實(shí)，我做企業(yè)沒(méi)什么秘訣，如果一定要講的話，我想講講我做企業(yè)的三個(gè)基點(diǎn)：學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、責(zé)任。正是這三個(gè)基點(diǎn)讓我一直堅(jiān)守企業(yè)并做出了一些成績(jī)。...

參觀過(guò)程中，與會(huì)嘉賓無(wú)不對(duì)山亞南方水泥的優(yōu)異表現(xiàn)給予了高度贊賞和認(rèn)可，同時(shí)表示將通過(guò)這次學(xué)習(xí)把山亞南方水泥先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和戰(zhàn)略帶回自己的公司，與所在單位進(jìn)行有益的結(jié)合，共同推進(jìn)中國(guó)水泥事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。...

山亞南方正是數(shù)字化智能化變革浪潮中的佼佼者。...

7月31日，金隅冀東水泥唐山區(qū)域召開(kāi)2023年半年度工作會(huì)議暨職工代表大會(huì)。...

市場(chǎng)活力來(lái)自于人，特別是來(lái)自于企業(yè)家，來(lái)自于企業(yè)家精神。...

隨著新一代信息技術(shù)與制造業(yè)的深度融合，基于信息數(shù)字系統(tǒng)的智能化水泥工廠正在引領(lǐng)水泥制造方式的變革。同時(shí)，隨著資源和環(huán)境約束不斷強(qiáng)化，勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素成本不斷上升，水泥行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效已經(jīng)刻不容緩。...

智能質(zhì)量控制系統(tǒng)追求高效和準(zhǔn)確，樣品分析頻次比人工高出一倍，時(shí)效性大大提高。...

一路踏浪走來(lái)，始終保持著企業(yè)家的精神，正是這份堅(jiān)守、執(zhí)著、奮進(jìn)，才成就了宋志平這位“雙料董事長(zhǎng)”、“雙料會(huì)長(zhǎng)”、“雙料學(xué)者”。他用事實(shí)證明，只要我們有這份企業(yè)家精神、企業(yè)家情懷，無(wú)論是國(guó)企還是民企，我們都一樣能做好。...

《問(wèn)道改革》是中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)宋志平2018年推出的一本改革文集，記述他那些年在國(guó)企改革中的實(shí)踐和思考。...

新材料的業(yè)績(jī)支撐度不斷提升，收入和凈利潤(rùn)占比分別從去年年底的19%、36%提高到上半年的23%、41%。同時(shí)，水泥玻璃工程全球市場(chǎng)占有率超過(guò)65%。...

九鼎重器，百煉乃成?？v觀建筑業(yè)的發(fā)展路徑，建筑業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)地位的確立并非一朝一夕。...

從戰(zhàn)略、管理、創(chuàng)新和文化4個(gè)維度，梳理出20對(duì)常見(jiàn)的企業(yè)迷思，形成了100個(gè)命題、100個(gè)故事和100個(gè)觀點(diǎn)。...

2021年3月5日是毛主席“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”題詞公開(kāi)發(fā)表58周年。學(xué)雷鋒只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。雷鋒精神是幾代青少年成長(zhǎng)中有益的精神食糧，具有強(qiáng)大的生命力，能夠激起一代又一代人的共鳴。...

2020年，海螺創(chuàng)業(yè)答卷已出，2021年，我們將帶著信念，繼續(xù)大步向前，“路在腳下，干在腳下?！焙Ｂ輨?chuàng)業(yè)為生態(tài)環(huán)境事業(yè)真抓實(shí)干，帶去的不僅是優(yōu)質(zhì)的環(huán)境服務(wù)技術(shù)，更是一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度。...

“我是個(gè)改革者，很多情況下，改革并不是我的偏好，而基本上是倒逼的。從過(guò)往的40年我認(rèn)識(shí)到，只有改革才能解決我們的一切困難，因循守舊、抱殘守缺，解決不了我們的問(wèn)題。做企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不能實(shí)施鴕鳥(niǎo)政策，不能回避問(wèn)題，應(yīng)該銳意改革、一往無(wú)前?！彼沃酒侥抗鈭?jiān)定。...

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是壯大國(guó)家綜合實(shí)力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大，不斷增強(qiáng)活力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值...

宋志平在與李軍旗互動(dòng)中談到，其實(shí)富士康大家都非常熟悉，但今天站在這兒的工業(yè)富聯(lián)是從富士康轉(zhuǎn)型出來(lái)的一家優(yōu)質(zhì)的上市公司。...

“我理解，在這個(gè)世界上沒(méi)有不付代價(jià)的午餐。我理解，不管遇到天崩地陷都要勇往直前。”多年以后，宋志平仍能背誦起印在《亞科卡傳》扉頁(yè)上的名言。...

國(guó)有企業(yè)發(fā)展至今，已有清晰的頂層設(shè)計(jì)、較為完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，改革還有最后一道藩籬——機(jī)制改革?！敖⑵髽I(yè)與員工共享的發(fā)展平臺(tái)，將是推開(kāi)國(guó)企改革的最后一扇門(mén)?！?..

建立企業(yè)效益和經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益之間的正相關(guān)關(guān)系，打造企業(yè)與員工共享的發(fā)展平臺(tái)，將是推開(kāi)國(guó)企改革的最后一扇門(mén)。...

創(chuàng)新，只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。進(jìn)入新時(shí)代，踏上新征程，陜煤生態(tài)水泥公司將堅(jiān)持以開(kāi)拓創(chuàng)新的的奮斗者姿態(tài)，緊抓機(jī)遇、銳意進(jìn)取，奮力譜寫(xiě)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展新篇章。...

3月7日下午，哈佛商學(xué)院Aldrich教學(xué)樓012階梯教室座無(wú)虛席、兩側(cè)的過(guò)道也坐滿了人。四點(diǎn)鐘開(kāi)始，中國(guó)“雙料董事長(zhǎng)”宋志平先生被喬瑟夫鮑爾教授介紹給大家、分享他企業(yè)聯(lián)合重組的戰(zhàn)略和實(shí)施，以及如何打造出兩家世界500強(qiáng)企業(yè) -中國(guó)建材和中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)。...

黨的十八大以來(lái)，在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下，國(guó)有企業(yè)改革取得了歷史性重大突破。六年多來(lái)，國(guó)有企業(yè)改革頂層設(shè)計(jì)更加完善，出臺(tái)了“1+N”的一系列細(xì)則，推出了一系列改革試點(diǎn)。2018年全國(guó)國(guó)有企業(yè)改革座談會(huì)進(jìn)一步提出，“從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)新時(shí)代深化國(guó)有企業(yè)改革的中心地位，充分認(rèn)識(shí)增強(qiáng)微觀市場(chǎng)主體活力的極端重要性”，使國(guó)企改革進(jìn)一步加速。...

1979年，宋志平大學(xué)畢業(yè)后被分配到北京工作，報(bào)到的單位正是國(guó)家建材工業(yè)部的直屬單位，當(dāng)年剛剛成立的北京新型建筑材料實(shí)驗(yàn)廠，為其日后在行業(yè)內(nèi)帶領(lǐng)中國(guó)建材、國(guó)藥躋身世界500強(qiáng)，打下基礎(chǔ)。...

近日，中國(guó)建材集團(tuán)董事長(zhǎng)宋志平新著《改革心路》由企業(yè)管理出版社正式出版。該書(shū)以自述方式，回溯改革歲月，記錄時(shí)代風(fēng)云，真實(shí)再現(xiàn)了中國(guó)企業(yè)的滄桑巨變，生動(dòng)刻畫(huà)了一位國(guó)有企業(yè)家砥礪前行、矢志不渝的心路歷程。...

寧夏賀蘭山國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)等14個(gè)自然保護(hù)區(qū)全部被列為禁止勘查開(kāi)采區(qū)，已開(kāi)采五六十年的煤礦，已亂挖二三十年的砂廠，已運(yùn)行多年的風(fēng)電設(shè)備等，全部停產(chǎn)退出，并進(jìn)行環(huán)境整治和生態(tài)修復(fù)……...

由中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)主辦，無(wú)錫市人民政府協(xié)辦，江陰市人民政府承辦的“2018全國(guó)企業(yè)家活動(dòng)日暨中國(guó)企業(yè)家年會(huì)”，于2018年6月6-7日在江蘇江陰舉行。北京金隅集團(tuán)股份有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)姜德義出席并演講。...

為全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，由國(guó)務(wù)院國(guó)資委宣傳工作局指導(dǎo)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委新聞中心、中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)主辦的“中國(guó)企業(yè)與中國(guó)企業(yè)家”論壇于4月4日在經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社舉行。...

黨的十九大報(bào)告中明確提出，要保護(hù)和激發(fā)企業(yè)家精神。去年9月中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境 弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神 更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見(jiàn)》文件，明確了國(guó)有企業(yè)家是我國(guó)企業(yè)家重要的組成部分。...

國(guó)企改革者宋志平認(rèn)為改革的核心問(wèn)題在于機(jī)制。其一，需要所有者到位;其二，發(fā)揮企業(yè)家精神;其三，建立讓企業(yè)利益、員工利益和管理層利益正相關(guān)的關(guān)系。...

他是“中國(guó)的稻盛和夫”，帶領(lǐng)兩家央企躋身《財(cái)富》世界五百?gòu)?qiáng)。他是黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)一肩挑的央企一把手，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)“凡是黨建工作做得好的單位，企業(yè)經(jīng)營(yíng)得也相當(dāng)好”。...

日前，湖北省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問(wèn)題治理工作的通知》，被業(yè)內(nèi)視為建設(shè)領(lǐng)域防止工程款拖欠的最“嚴(yán)”規(guī)定。...

近日國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)國(guó)家發(fā)展改革委《關(guān)于2017年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》提出，要深化國(guó)有企業(yè)混合所有制改革，同時(shí)指導(dǎo)推動(dòng)各地積極穩(wěn)妥開(kāi)展混合所有制改革試點(diǎn)。...

隨著各級(jí)政府大力推動(dòng)和經(jīng)營(yíng)困境倒逼，不少?lài)?guó)企已在內(nèi)部治理改革上狠下功夫，但具體操作層面的一些現(xiàn)實(shí)難題也有所顯現(xiàn)，諸多歷史遺留問(wèn)題給國(guó)企背上沉重包袱，不少地方的國(guó)企改革設(shè)計(jì)中缺乏激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)微觀主體積極性的手段不足。...

2016年國(guó)企改革有何亮點(diǎn)去產(chǎn)能、兼并重組等備受各方關(guān)注的改革進(jìn)展如何接下來(lái)怎么改國(guó)務(wù)院國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人在9日舉行的媒體吹風(fēng)會(huì)上給予了回答。...

溫文爾雅的宋志平，又是大刀闊斧實(shí)施企業(yè)兼并重組的“刀斧手”。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，中國(guó)建材開(kāi)展了大規(guī)模聯(lián)合重組，重組了近千家水泥企業(yè)，成長(zhǎng)為全球建材行業(yè)的領(lǐng)軍者。截至2016年，經(jīng)宋志平之手重組了8家央企，其中建材行業(yè)4家，在他此前兼任董事長(zhǎng)的國(guó)藥集團(tuán)，也重組兼并了4家央企。...

關(guān)注國(guó)企改革動(dòng)向的人會(huì)注意到，近兩三個(gè)月以來(lái)，整個(gè)國(guó)企改革布局明顯提速。多位國(guó)資國(guó)企改革專(zhuān)家都作出這樣的分析，下一步國(guó)企改革的重點(diǎn)將與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革緊密相關(guān)，而且會(huì)將化解國(guó)企過(guò)剩產(chǎn)能、處置“僵尸”國(guó)企，排在整個(gè)國(guó)企改革的首位。...

中國(guó)建材集團(tuán)董事長(zhǎng)宋志平正是這個(gè)時(shí)代所需要的企業(yè)家的榜樣，他以“素直之心”準(zhǔn)確定義著自己的角色，孜孜不倦地悟道布道，堅(jiān)韌務(wù)實(shí)地推進(jìn)改革，心無(wú)旁騖地創(chuàng)新實(shí)干，站在道德高地做企業(yè)。這些角色成就了他帶領(lǐng)兩家草根央企進(jìn)入世界500強(qiáng)的傳奇。...

文章將主要說(shuō)明三個(gè)方面的問(wèn)題：首先，為什么去產(chǎn)能被賦予如此大的政策權(quán)重？亦即，其重要性和必要性究竟如何體現(xiàn)？緊接著我們借古說(shuō)今，還原上世紀(jì)末朱镕基時(shí)代的改革進(jìn)程，以期從史料中獲得借鑒和警示。最后我們?nèi)[這一輪去產(chǎn)能工作的現(xiàn)狀，并從中挖掘相關(guān)行業(yè)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。...

領(lǐng)導(dǎo)私下說(shuō)，你是真想改革，還是假想改革？回答：真想改革。領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)，真想改革，你就不要打報(bào)告，你自己干就是了，成功了功勞是你和我的；不成功你自己負(fù)責(zé)任。...

本世紀(jì)初以來(lái)經(jīng)濟(jì)增速不斷下行，其基本原因是什么呢？我們可以說(shuō)是效率不高，也可以說(shuō)是結(jié)構(gòu)扭曲，也就是說(shuō)配置資源的結(jié)構(gòu)發(fā)生了扭曲（資源誤配）。資源誤配的結(jié)果就是效率低下。...

不同觀察者往往從不同角度、不同觀念出發(fā)來(lái)看中國(guó)經(jīng)濟(jì)，有時(shí)甚至思考問(wèn)題的層次都不一樣。思維所站的層次越高，越能透視中國(guó)經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)。CF40·青年論壇會(huì)員、光大證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家徐高認(rèn)為，當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的最大風(fēng)險(xiǎn)所在是我們正在喪失過(guò)去幾十年賴(lài)以成功的基礎(chǔ)。...

圍繞山水的各方博弈是復(fù)雜的、多變的，這個(gè)一波三折、層層加碼的公司控制權(quán)之爭(zhēng)值得做一個(gè)法律上的注釋和商業(yè)上的解讀。本文作者鄧峰系北京大學(xué)法學(xué)院教授、北京大學(xué)法律經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心聯(lián)席主任，他就山水控制權(quán)之爭(zhēng)進(jìn)行了法律和商業(yè)解讀。...

圍繞供給側(cè)改革所聚焦的如何推進(jìn)國(guó)企改革、如何去產(chǎn)能以及處置“僵尸企業(yè)”所面臨的問(wèn)題和對(duì)策，中國(guó)企業(yè)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李錦接受中國(guó)證券報(bào)專(zhuān)訪時(shí)表示，2016年經(jīng)濟(jì)工作供給結(jié)構(gòu)改革是主題，去產(chǎn)能是主線，淘汰“僵尸企業(yè)”是主要抓手，兼并重組與清理退出是主要形式。...

11月以來(lái)，“供給側(cè)改革”成為高層講話中的高頻詞。最早是國(guó)家主席習(xí)近平在中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第11次會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要“著力加強(qiáng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”。...

喬龍德對(duì)記者提出的每一項(xiàng)聯(lián)合會(huì)系統(tǒng)的改革措施，他都如細(xì)數(shù)家珍，侃侃而談。他隨身攜帶了一沓手寫(xiě)稿件，紙張有新有舊，上面密密麻麻寫(xiě)滿了字。如果觀察仔細(xì)，還能看到上面標(biāo)注的“第一、第二、第三、第四……”。這些手寫(xiě)稿件，每一張都匯聚著他對(duì)于聯(lián)合會(huì)“二次調(diào)整”的構(gòu)思與心得。...

中國(guó)建筑材料集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)宋志平指出，中國(guó)正身處新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革浪潮之中。技術(shù)革命的到來(lái)，如互聯(lián)網(wǎng)和智能化技術(shù)使人類(lèi)面臨空前的變化和機(jī)遇。創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)都是和機(jī)遇連在一起的。這樣一個(gè)時(shí)代是一個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時(shí)代。...

在記者對(duì)山水水泥采訪過(guò)程中，有更為理性一些的被采訪者，將山水的問(wèn)題概括為由來(lái)已久的老板文化、人情管理模式中的弊端，以及資本帶來(lái)的“陷阱”等，在他們看來(lái)，這是隱藏在三大表象背后的深層次因素。...