水泥企業(yè)混合所有制改革給新時(shí)期的工會(huì)工作帶來(lái)了一系列課題,迫切需要廣大工會(huì)工作者創(chuàng)造性地開(kāi)展工會(huì)工作,有序推進(jìn)混改后的水泥企業(yè)文化融合、制度融合、觀念融合、工作融合、管理融合。積極倡導(dǎo)“競(jìng)合”的經(jīng)營(yíng)理念,真正做到“文化留人、感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”。促進(jìn)“以人為本、人才興企”的發(fā)展理念深入人心,使之成為新企業(yè)不斷源源發(fā)展的動(dòng)力。...