南漳縣水泥公司重金“孵化”人才
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近年來(lái)，南漳縣水泥公司十分重視科技運(yùn)用，大打“科技牌”，把“科技興企”作為公司發(fā)展的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略。從1996年到1999年，他們共投入技改資金2500萬(wàn)元，技改項(xiàng)目70多項(xiàng)，成為連續(xù)7年位居襄樊市同行業(yè)前列的盈利企業(yè)。
隨著技改力度的不斷加大，公司員工素質(zhì)參差不齊、專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)不近合理、企業(yè)員工操作水平不高等問(wèn)題日漸凸現(xiàn)，影響著公司的競(jìng)爭(zhēng)能力和向現(xiàn)代化企業(yè)邁進(jìn)的步伐。為了使企業(yè)運(yùn)行步入快車道，將企業(yè)盤大盤強(qiáng)，公司制定了專業(yè)人才培訓(xùn)實(shí)施方案，并計(jì)劃用6年時(shí)間，將公司選拔的60名優(yōu)秀工人分批送到省建材工業(yè)學(xué)校、華中理工大學(xué)等大中專院校，進(jìn)行水泥工藝、機(jī)械、微機(jī)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷教育和技術(shù)培訓(xùn)。公司還規(guī)定，每位學(xué)員的學(xué)、雜費(fèi)都由公司支付，并發(fā)給基本工資和一定的生活補(bǔ)助，讓每位學(xué)員安心學(xué)習(xí)，沒(méi)有后顧之憂。據(jù)初步核算，在6年里，該公司將支付學(xué)、雜費(fèi)等各種費(fèi)用達(dá)60萬(wàn)元以上。
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