馬德望海螺堅持共享發(fā)展 持續(xù)推進用工本土化

2017/07/14 09:31 來源:海螺集團

作為柬埔寨馬德望省最大的工業(yè)項目,馬德望海螺在建設(shè)過程中充分融入當?shù)厣鐣?,立足長遠,持續(xù)推進用工本土化,保障項目建設(shè)發(fā)展的人力資源需求。目前,公司項目建設(shè)進展順利,用工本土化率達到75%以上,極大帶動了地方經(jīng)濟發(fā)展和勞動就業(yè)。......

  6月27日,馬德望技工學(xué)校機電專業(yè)6名學(xué)生通過了招聘考核,入職馬德望海螺公司。今年4月份以來,該公司共招聘當?shù)貑T工達101人。他們中的一批選拔人員還將赴國內(nèi)海螺水泥企業(yè),接受跟班培訓(xùn),為項目投產(chǎn)做好準備。

  作為柬埔寨馬德望省最大的工業(yè)項目,馬德望海螺在建設(shè)過程中充分融入當?shù)厣鐣?,立足長遠,持續(xù)推進用工本土化,保障項目建設(shè)發(fā)展的人力資源需求。目前,公司項目建設(shè)進展順利,用工本土化率達到75%以上,極大帶動了地方經(jīng)濟發(fā)展和勞動就業(yè)。

  公司項目組人員不等不靠,結(jié)合海外實際情況,一方面多次拜訪當?shù)貏诠ぞ?、移民局等政府部門,咨詢、收集勞動政策,另一方面深入當?shù)刂匈Y企業(yè)開展用工調(diào)研,廣泛收集信息,同時就一些政策文件、條文法規(guī)的理解和運用,仔細征求柬埔寨律師意見,為規(guī)避勞動用工風險打下堅實的基礎(chǔ)。

  盡責任,樹立企業(yè)好形象

  公司堅持共享發(fā)展的理念,大力宣傳海螺企業(yè)實力、環(huán)保理念和公司就業(yè)政策與福利待遇,開展節(jié)日慰問,邀請附近村民到公司廠區(qū)參觀,積極參與社會公益事業(yè),為當?shù)貙W(xué)校捐贈球服和辦公用品,援建多棉小學(xué)新校舍,修整周邊道路,極大改善了廠鄉(xiāng)關(guān)系,取得了周邊村鎮(zhèn)居民的理解和支持,樹立了海螺企業(yè)良好形象,提升了知名度,吸引了大批本地人員來公司應(yīng)聘。目前,公司柬埔寨籍員工80%以上為馬德望省居民。

  拓渠道,多措并舉覓英才

  公司結(jié)合項目建設(shè)進展情況,進一步拓寬渠道,加大宣傳推廣與招聘力度,積極儲備語言型、技術(shù)型和部分關(guān)鍵崗位人才,滿足項目建設(shè)對人力資源的需求。

  2017年4月初,公司抓住柬埔寨新年放假,外出人員返鄉(xiāng)的有利時機,在馬德望新年集市里搭臺,開展現(xiàn)場招聘工作,發(fā)放宣傳單頁,先后吸引了近400余人前來咨詢、登記和應(yīng)聘,更有近30名成熟的機電維修工在得知公司招聘消息后,果斷放棄泰國的工作,應(yīng)聘到馬德望海螺公司工作。

柬埔寨新年期間開展駐點招聘

  為加快機械、電氣、工藝等相關(guān)專業(yè)后備人才的招聘儲備和培養(yǎng)工作,今年以來,公司招聘組主動出擊,先后赴柬埔寨國立理工學(xué)院、柬埔寨技術(shù)學(xué)院、柬埔寨國家技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院三所理工類高校開展校園招聘活動,進行宣講和互動交流,引起熱烈反響,提高了海螺在柬埔寨校園市場的知名度和影響力。

到柬埔寨國立理工學(xué)院和柬埔寨技術(shù)學(xué)院開展招聘活動

  自5月份開始,公司先后調(diào)研馬德望省技工學(xué)校、馬德望科技大學(xué)(孔子學(xué)院馬德望省分校)、馬德望大學(xué)等多所學(xué)校,收集學(xué)校專業(yè)開設(shè)和學(xué)生信息;邀請學(xué)校師生赴公司現(xiàn)場參觀交流,捐贈辦公用品和球服物品,提高了學(xué)校師生對公司的認同度,也為后期探索建立人才培訓(xùn)校企合作關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。

  抓培訓(xùn),促工作有效協(xié)同

  目前,公司正全力抓好本地員工培訓(xùn)工作,快速提升其崗位業(yè)務(wù)技能水平和綜合素質(zhì),促使中柬籍員工間的工作有效協(xié)同。公司充分發(fā)揮中籍派遣人員“傳幫帶”作用,建立師帶徒培訓(xùn)模式,手把手指導(dǎo)本地員工崗位技能學(xué)習(xí),還將選拔一批后備管理骨干到國內(nèi)子公司接受強化培訓(xùn)。

簽訂師徒協(xié)議

  公司開展中、柬語言培訓(xùn),建立培訓(xùn)管理制度,加強試用期培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考評和定崗定薪管理,進一步完善了人才培養(yǎng)體系,后期,公司還將探索利用外部資源,建立政企、校企合作培訓(xùn)機制。

  通過上述舉措,公司員工本土化率穩(wěn)步提升,員工專業(yè)技能不斷加強,逐步形成了“以考評促培訓(xùn),以培訓(xùn)促素質(zhì),以素質(zhì)促工作,以工作促績效”的良性機制。公司將持續(xù)推進本土化戰(zhàn)略,加快推動項目建設(shè)進度,力爭早日投產(chǎn)見效,實現(xiàn)共贏發(fā)展,使建設(shè)成果更多更好地惠及當?shù)厝嗣瘛?

編輯:俞美玲

監(jiān)督:0571-85871667

投稿:news@ccement.com

本文內(nèi)容為作者個人觀點,不代表水泥網(wǎng)立場。如有任何疑問,請聯(lián)系news@ccement.com。(轉(zhuǎn)載說明
2024-09-22 10:38:37