中建西部建設(shè)中建商砼成都公司創(chuàng)新政工負(fù)責(zé)人競聘

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善基層廠站黨支部建設(shè)并為基層黨支部增添新鮮血液、以加大推進(jìn)基層黨群工作創(chuàng)新與順利開展的力度，近日，中建西部建設(shè)子企業(yè)中建商砼成都公司對政工系統(tǒng)黨群負(fù)責(zé)人經(jīng)過前期報(bào)名、資格審查及筆試等一系列環(huán)節(jié)后又對擇優(yōu)而出的10名候選人，又以選題問答、情景模擬等頗有創(chuàng)新意味地予以了公開面試選拔。

　　較以往競聘顯然不同的是除了以個(gè)人演講、現(xiàn)場問答的方式等環(huán)節(jié)外，還特別增加了兩種方式與內(nèi)容。即在個(gè)人演講環(huán)節(jié)中，每位候選人結(jié)合黨群工作實(shí)際情況對擬招聘崗位提出自己的認(rèn)識及工作思路與方法，現(xiàn)場問答則直接考驗(yàn)著競聘候選人對未來工作發(fā)展的態(tài)度和日常工作中處理問題的路數(shù)、方法及應(yīng)變能力。選題問答和情景模擬環(huán)節(jié)，既從多視角考察其智商、專業(yè)知識與技巧和邏輯思維的水平取向，又對其情商及組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變等多方面的實(shí)際狀態(tài)與水準(zhǔn)，予以了質(zhì)與量的分析核查。

　　尤為值得一提的是，這次公開競聘十分顯著的特色亮點(diǎn)，就在于情景模擬的臨場“真實(shí)的再現(xiàn)”。即：臨時(shí)“演員”針對候選人隨機(jī)選中的問答題，通過表演的形式提出各種日常工作中棘手的問題，真實(shí)還原每一位候選人在今后遇到問題時(shí)的具體表現(xiàn)與臨場發(fā)揮，從而較為準(zhǔn)確地考核出候選人辯證思考與工作能力是否縝密靈活與達(dá)標(biāo)，在不失考核水準(zhǔn)的同時(shí)又多了不少的詼諧與幽默。參加這次公開競聘的所有人員都異口同聲地反映道，整個(gè)考評方式與內(nèi)容富有新意有譜，反映出難能可貴的“新穎實(shí)在確切”，為我們公司不斷創(chuàng)新人才梯隊(duì)選拔模式，完全稱得上是“公司有史以來的一次成功的完善、延伸黨群政工系統(tǒng)人才鏈的有益嘗試?！?