錯(cuò)峰停產(chǎn)大半年，水泥工人工資怎么辦？

　　2018年，在錯(cuò)峰生產(chǎn)、環(huán)保限產(chǎn)、行業(yè)自律以及經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)等因素共同作用下，水泥行業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1546億元，創(chuàng)下歷史新高。

　　今年，伴隨著火熱的水泥行情，水泥行業(yè)利潤(rùn)繼續(xù)保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，1-2月全國(guó)水泥產(chǎn)量2.1億噸，同比增長(zhǎng)0.5%；水泥行業(yè)營(yíng)業(yè)收入1016億元，同比增長(zhǎng)13.3%，利潤(rùn)133.9億元，同比增長(zhǎng)19.2%。

　　近日，多家水泥企業(yè)發(fā)布一季度業(yè)績(jī)預(yù)告，其中，

　　華新水泥2019年一季度凈利潤(rùn)較2018年同期增加4.5億元到5億元，同比增85%到94%；

　　冀東水泥2019年一季度業(yè)績(jī)預(yù)告稱，期內(nèi)公司預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)4000萬元至5000萬元，實(shí)現(xiàn)扭虧為盈；

　　祁連山也發(fā)布一季度業(yè)績(jī)預(yù)告稱，經(jīng)財(cái)務(wù)部門初步測(cè)算，預(yù)計(jì)公司2019年第一季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)將扭虧為盈，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1280萬元左右；

　　天山股份一季度業(yè)績(jī)預(yù)告稱，公告顯示截至2019年3月31日，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)16,000萬元，同比增長(zhǎng)1036.70%；

　　亞洲水泥(中國(guó))一季度業(yè)績(jī)預(yù)告稱預(yù)期集團(tuán)于截至2019年3月31日止3個(gè)月未經(jīng)審核的權(quán)益持有人應(yīng)占利潤(rùn)將較2018年同期增加約70%至90%。

　　當(dāng)前水泥行業(yè)利潤(rùn)的取得與錯(cuò)峰生產(chǎn)有很大的關(guān)系。據(jù)中國(guó)水泥網(wǎng)信息顯示，從2014年到2018年，在范圍上水泥行業(yè)錯(cuò)峰生產(chǎn)大致經(jīng)歷了從東北到北方十五省再到全國(guó)三個(gè)階段，時(shí)間方面從采暖季到夏季再到重污染天以至于后來的常態(tài)化，錯(cuò)峰生產(chǎn)被提出以來，一年一個(gè)臺(tái)階，無論是覆蓋范圍還是執(zhí)行時(shí)間均呈現(xiàn)擴(kuò)大態(tài)勢(shì)。

　　客觀而言，錯(cuò)峰生產(chǎn)雖然是一項(xiàng)環(huán)保政策，但是對(duì)緩解產(chǎn)能過剩壓力起到了重要作用。錯(cuò)峰生產(chǎn)的常態(tài)化在很大程度上為當(dāng)前水泥行情提供了支撐。

　　但是，長(zhǎng)時(shí)間的錯(cuò)峰生產(chǎn)意味著工廠停工，員工沒有活兒干。以陜西為例，日前陜西省政府辦公廳發(fā)布《陜西省藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)2019年工作方案》。根據(jù)該方案，從今年6月1日到明年3月15日，不到一年時(shí)間內(nèi)，陜西水泥企業(yè)需要錯(cuò)峰停產(chǎn)7個(gè)月。

　　放眼全國(guó)，動(dòng)輒數(shù)月甚至半年以上錯(cuò)峰的地區(qū)并不少見，如此長(zhǎng)時(shí)間的錯(cuò)峰生產(chǎn)，員工待遇如何保障，成為一個(gè)業(yè)內(nèi)關(guān)注的話題。

　　對(duì)此，某業(yè)內(nèi)人士曾告訴筆者，錯(cuò)峰生產(chǎn)期間國(guó)有企業(yè)員工工資會(huì)有一定的保障，但是私營(yíng)企業(yè)差異較大，具體情況一般由企業(yè)自身決定。

　　而據(jù)筆者的了解，錯(cuò)峰生產(chǎn)期間工人工資發(fā)放目前確實(shí)沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。一般情況而言，水泥企業(yè)會(huì)設(shè)置一定的比例發(fā)放月工資，例如部分企業(yè)規(guī)定按照不低于基本工資的80%發(fā)放，檢修人員工資按照原有標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。也有企業(yè)在錯(cuò)峰生產(chǎn)期間按照國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，由于我國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在差異，且普遍在1500-2000元之間，如此一來，水泥企業(yè)員工收入將受到極大的影響。

　　正因如此，錯(cuò)峰生產(chǎn)常態(tài)化之后，水泥企業(yè)員工流失率也呈現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)。

　　對(duì)于企業(yè)在錯(cuò)峰生產(chǎn)期間的工資發(fā)放原則，員工缺少話語權(quán)是當(dāng)前面臨的一大難題。筆者在某法律咨詢網(wǎng)站也看到，有網(wǎng)友咨詢：“企業(yè)錯(cuò)峰生產(chǎn)，讓上一休二，但一個(gè)月只領(lǐng)10天工資，合法嗎”。律師回復(fù)：“按照你們公司的規(guī)定處理。”

　　在今年3月舉行的“2019中國(guó)水泥產(chǎn)業(yè)峰會(huì)”上，行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展被重點(diǎn)探討。當(dāng)前，水泥行業(yè)在內(nèi)外綜合因素影響下，行業(yè)利潤(rùn)創(chuàng)下新高，利用當(dāng)前行業(yè)形勢(shì)改善創(chuàng)造的良好條件，水泥企業(yè)有必要全面補(bǔ)齊行業(yè)在節(jié)能、環(huán)保、安全、智能化以及員工待遇等方面存在的短板，這也是中國(guó)水泥行業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。

　　顯然，員工薪資待遇不但不能因?yàn)橥．a(chǎn)受到不利影響，更應(yīng)該有所增長(zhǎng)，讓水泥廠員工也能在水泥行業(yè)形勢(shì)向好的背景下獲益。

　　曾經(jīng)有業(yè)內(nèi)企業(yè)向筆者表示，水泥價(jià)格高嗎？其實(shí)這一問題需要綜合考慮，縱向比較，水泥價(jià)格較以往，尤其是2015-2016年有了較大幅度上漲，但是從行業(yè)自身發(fā)展來看，水泥企業(yè)需要在節(jié)能環(huán)保以及智能化、安全生產(chǎn)、員工待遇提升等各方面有所提升，就需要保持相對(duì)合理的行業(yè)利潤(rùn)。

　　如今，在行業(yè)共同努力下，水泥行業(yè)利潤(rùn)迎來大豐收，以此為契機(jī)，為水泥行業(yè)工人提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，也是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要一環(huán)。