華新水泥發(fā)布《2011年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》

　　近日，華新水泥對(duì)外公布《2011年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，這是該企業(yè)連續(xù)第五年發(fā)布該報(bào)告。作為同行業(yè)中第一家發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)，今年的報(bào)告將社會(huì)責(zé)任關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)與日常運(yùn)營流程緊密結(jié)合，并列舉典型事例加以說明，進(jìn)一步提升了報(bào)告的專業(yè)性及公信力。

　　華新總裁李葉青在報(bào)告中表示，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，不斷為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合效益，一直是推動(dòng)華新創(chuàng)新的核心價(jià)值之一。華新將創(chuàng)造和諧企業(yè)價(jià)值理念作為一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更作為一種發(fā)展謀略。

　　本次報(bào)告依據(jù)《全球報(bào)告倡議組織（GRI）可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》以及國務(wù)院國資委《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》編制而成，主要披露了2011年間公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效，從環(huán)保、安全、人員培養(yǎng)、服務(wù)社會(huì)4個(gè)方面闡釋公司履行責(zé)任，實(shí)現(xiàn)共贏價(jià)值的目標(biāo)。

　　環(huán)保履責(zé)：肩負(fù)著“清潔我們的生活環(huán)境，提供社會(huì)信賴的建筑材料”重大使命

　　2011年，華新的使命發(fā)生了重大變革。由過去的“為所有相關(guān)方創(chuàng)造利益” 轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒鍧嵨覀兊纳瞽h(huán)境，提供社會(huì)信賴的建筑材料”。華新致力于通過提高能源管理、余熱發(fā)電量、用廢品衍生出可替代物替代傳統(tǒng)的燃料和原料的方式，降低能源和資源消耗；致力于通過技術(shù)革新和工藝優(yōu)化不斷減少排放；致力于成為中國水泥行業(yè)發(fā)展協(xié)同技術(shù)的前鋒力量，通過處理城市垃圾，特別是大型城市垃圾，加大對(duì)社會(huì)的環(huán)保服務(wù)。

　　安全履責(zé)：實(shí)現(xiàn)“對(duì)員工零傷害”的安全愿景

　　2011年，為了實(shí)現(xiàn)“對(duì)員工零傷害”的安全愿景，華新進(jìn)一步提升安全領(lǐng)導(dǎo)力；同時(shí)重新整理安全工作思路，從原來的以“事故工傷指標(biāo)考核”轉(zhuǎn)變?yōu)椤疤釄?bào)安全隱患多少個(gè)”和“在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改完成率”的目標(biāo)考核，通過完善安全制度，加大安全培訓(xùn)、第三方安全管理、職業(yè)病防治等工作，使安全管理工作發(fā)生了較大改進(jìn)。

　　人員培養(yǎng)：樹立“以人為本，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”的理念

　　華新始終把員工視為企業(yè)最寶貴的資源和財(cái)富，樹立 “以人為本，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”的理念。2011年，員工權(quán)益保障更加有力，溝通渠道更加暢通，建立了全方位員工培訓(xùn)教育體系，全年培訓(xùn)投入金額較2010年增長了15%；員工薪資繼續(xù)保持雙位增長，且增幅超2010年。

　　服務(wù)社會(huì)：堅(jiān)持“發(fā)展一處，造福一方”的理念

　　華新始終堅(jiān)持“發(fā)展一處，造福一方”的理念，2011年，利用自身的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)，大力促進(jìn)周邊社區(qū)的發(fā)展，通過建立與周邊居民良好的溝通機(jī)制、經(jīng)濟(jì)共同體、優(yōu)先用工等措施，切實(shí)幫助居民解決實(shí)際困難；廣泛開展志愿者活動(dòng)，將華新人的“大愛”帶給社會(huì)上更多的人；通過承建重點(diǎn)工程項(xiàng)目，支持國家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，真誠服務(wù)社會(huì)。