關(guān)于工程技術(shù)人員職務(wù)聘任制度的實(shí)施細(xì)則

總則 第一條 為了充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性，創(chuàng)造性。激勵(lì)工程技術(shù)人員勤奮工作和學(xué)習(xí)。更合理地使用人才和促進(jìn)建材工業(yè)的發(fā)展。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和國(guó)家經(jīng)委《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》及其《實(shí)施意見(jiàn)》精神，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制訂本實(shí)施細(xì)則。 第二條 工程技術(shù)職務(wù)是根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)、科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、勘探、設(shè)計(jì)、施工及技術(shù)管理等崗位的實(shí)際需要，為工程技術(shù)人員設(shè)置的。各級(jí)技術(shù)職務(wù)均有明確的職和數(shù)額限制，有一定的任期，在任職內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。 第三條 局機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)、企業(yè)等單位的工程技術(shù)人員均實(shí)行工程技術(shù)職務(wù)系列。 第四條 工程技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)名稱定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。技術(shù)員和助理工程師為初級(jí)技術(shù)職務(wù)；工程師為中級(jí)技術(shù)職務(wù)；高級(jí)工程師為高級(jí)技術(shù)職務(wù)。 【章名】 第二章 設(shè)置的原則 第五條 根據(jù)批準(zhǔn)的編制定員、結(jié)構(gòu)比例、職務(wù)數(shù)額、工資總額和實(shí)際工作需要設(shè)置工程技術(shù)職務(wù)。 第六條 技術(shù)水平較高、難度較大、理論性較、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益顯著的項(xiàng)目和崗位。以及技術(shù)性、學(xué)術(shù)性較強(qiáng)的技術(shù)管理部門(mén)?？稍O(shè)置高級(jí)技術(shù)職務(wù)。 一般性的技術(shù)工作崗位和技術(shù)管理部門(mén)，只設(shè)置中、初級(jí)或初級(jí)技術(shù)職務(wù)。 【章名】 第三章 任職條件 第七條 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行黨的方針政策，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，愿為我國(guó)四化建設(shè)服務(wù)，遵守憲法和法律，遵守職業(yè)道德，工作態(tài)度端正，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。 第八條 技術(shù)崗位： （一）技術(shù)員： １．具有基本的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。 ２．在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，能完成本崗位的一般技術(shù)工作任務(wù)。 ３．具備中等專業(yè)學(xué)校、大學(xué)?？飘厴I(yè)的學(xué)歷，在工程技術(shù)崗位上見(jiàn)習(xí)一年期滿。經(jīng)考核合格。 （二）助理工程師： １．具有必要的專業(yè)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)。 ２．在高、中級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，能完成具體的技術(shù)工作任務(wù)。 ３．應(yīng)具備的學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是：獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見(jiàn)習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事技術(shù)員工作二年以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。 （三）工程師。 １．具有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)。 ２．能獨(dú)立承擔(dān)各項(xiàng)工程技術(shù)任務(wù)，具有解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題的能力，能指導(dǎo)初級(jí)技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)。 ３．取得有實(shí)用價(jià)值的研究成果或技術(shù)經(jīng)濟(jì)效果，能提出反映這些技術(shù)成果的報(bào)告、論文，在這些工作中起主要作用。 ４．應(yīng)具備的學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是：獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)位，從事助理工程師二年左右。獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上，大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事助理工程師工作四年以上。 （四）高級(jí)工程師 １．具有系統(tǒng)而扎實(shí)的志業(yè)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)。 ２．是本專業(yè)的學(xué)術(shù)帶頭人。具有指導(dǎo)和組織重大技術(shù)項(xiàng)目實(shí)施的能力。 ３．取得過(guò)具有較高技術(shù)水平或經(jīng)濟(jì)效益顯著的技術(shù)成果，或提出的技術(shù)報(bào)告、學(xué)術(shù)論文、專著曾在全國(guó)性學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表，或在全國(guó)性學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀，并在這些成就中起關(guān)鍵作用。 ４．具有指導(dǎo)中級(jí)科技人員進(jìn)修及碩士研究生學(xué)習(xí)的能力。 ５．應(yīng)具備的學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：獲得博士學(xué)位后，從事工程師工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事工程師工作五年以上。 第九條 技術(shù)管理崗位： （一）技術(shù)員： １．對(duì)分管的技術(shù)管理工作具有一般的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。 ２．了解黨和國(guó)家有關(guān)的科技政策，有一定的組織工作能力，在高、中級(jí)技術(shù)管理人員的指導(dǎo)下，能完成指定的管理工作任務(wù)。 ３．應(yīng)具備的學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)同技術(shù)崗位。 （二）助理工程師： １．對(duì)分管的技術(shù)管理工作，具有必要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和基礎(chǔ)知識(shí)。 ２．掌握黨和國(guó)家有關(guān)的科技政策和法令，有一定的組織工作能力，在高、中級(jí)技術(shù)管理人員的指導(dǎo)下，能較好地完成指定的管理工作任務(wù)。 ３．應(yīng)具備的學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)同技術(shù)崗位。 （三）工程師： １．對(duì)分管的技術(shù)管理工作，具有系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，了解本專業(yè)有關(guān)的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)。 ２．具有一定的技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)和政策水平，對(duì)從事的科技管理工作能提出獨(dú)立的見(jiàn)解和建議。 ３．能參與制訂、審查科技發(fā)展規(guī)劃，并在實(shí)施中取得較好的成績(jī)。 ４．能指導(dǎo)初級(jí)科技管理人員的工作和學(xué)習(xí)。 ５．應(yīng)具備的學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)同技術(shù)崗位。 （四）高級(jí)工程師： １．具有所從事的管理領(lǐng)域廣博的科技知識(shí)，了解本專業(yè)有關(guān)的國(guó)內(nèi)外動(dòng)態(tài)和信息。 ２．具有豐富的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)和較高的政策水平，對(duì)科技管理的理論和方法提出重要見(jiàn)解并取得顯著效果，善于調(diào)查研究并能總結(jié)出較高水平的經(jīng)驗(yàn)報(bào)告。 ３．能組織制訂、審查科技發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，并在實(shí)施中取得突出成績(jī) ４．能指導(dǎo)中、初級(jí)技術(shù)管理工作人員的工作和學(xué)習(xí)。 ５．應(yīng)具備的學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)同技術(shù)崗位。 第十條 擔(dān)任工程師、高級(jí)工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員，應(yīng)具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)情報(bào)和技術(shù)管理等工作的工程師、應(yīng)能比較熟練地掌握一門(mén)外語(yǔ)。 第十一條 為了廣開(kāi)才路，不拘一格選撥人才，對(duì)雖然不具備上述規(guī)定學(xué)歷，但確有真材實(shí)學(xué)，成績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出，符合任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 【章名】 第四章 崗位職責(zé) 第十二條 技術(shù)崗位： （一）技術(shù)員： １．了解專業(yè)基本的研究、設(shè)計(jì)方法和技術(shù) ２．在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，按時(shí)完成一般的技術(shù)工作任務(wù)及輔助性工作任務(wù)。 （二）助理工程師： １．了解本專業(yè)科技工作的基本環(huán)節(jié)，掌握本專業(yè)的基本工作方法。 ２．在高、中級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，完成具體的技術(shù)工作任務(wù)，并寫(xiě)出工作總結(jié)或報(bào)告。 （三）工程師： １．了解本專業(yè)有關(guān)的國(guó)內(nèi)外科技發(fā)展動(dòng)向，提出有關(guān)提高專業(yè)技術(shù)水平的意見(jiàn)和建議。 ２．參加或承擔(dān)國(guó)家重大科研、設(shè)計(jì)任務(wù)或具有一定水平及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益顯著的科技任務(wù)，獨(dú)立進(jìn)行技術(shù)方案的選定，并提出具體的實(shí)施辦法。 ３．指導(dǎo)初級(jí)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。 （四）高級(jí)工程師： １．掌握本專業(yè)有關(guān)的國(guó)內(nèi)外科技發(fā)展動(dòng)向和信息，提出本專業(yè)發(fā)展方向、人才培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)基地建設(shè)等方面的意見(jiàn)和建議。 ２．承擔(dān)和組織實(shí)施國(guó)家重點(diǎn)科技項(xiàng)目或有顯著技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益項(xiàng)目的研究和設(shè)計(jì)。 ３．指導(dǎo)中、初級(jí)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。 第十三條 技術(shù)管理崗位： （一）技術(shù)員： １．執(zhí)行黨和國(guó)家的科技政策及有關(guān)規(guī)定。 ２．按照高、中級(jí)技術(shù)管理人員的要求，完成各項(xiàng)具體的科技管理任務(wù)。 ３．做好日常技術(shù)管理的事務(wù)工作。 （二）助理工程師： １．執(zhí)行黨和國(guó)家的科技政策及有關(guān)規(guī)定。 ２．在高、中級(jí)技術(shù)管理人員的指導(dǎo)下，按要求完成分管的科技管理工作任務(wù)、并寫(xiě)出工作總結(jié)。 ３．做好日常技術(shù)管理的事務(wù)工作。 （三）工程師： １．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的科技政策及上級(jí)有關(guān)規(guī)定。 ２．參與制訂本部門(mén)分管領(lǐng)域的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和科技工作計(jì)劃。 ３．組織主管項(xiàng)目的實(shí)施，較好的完成分管的科技管理工作任務(wù)。寫(xiě)出技術(shù)管理工作的調(diào)查分析報(bào)告。 ４．指導(dǎo)初級(jí)技術(shù)管理人員的工作和學(xué)習(xí)。 （四）高級(jí)工程師： １．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的科技政策及上級(jí)有關(guān)規(guī)定和指示。 ２．參與組織制訂行業(yè)、部門(mén)及分管領(lǐng)域的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和計(jì)劃。 ３．組織指導(dǎo)重大或復(fù)雜的科技項(xiàng)目的實(shí)施，按計(jì)劃完成主管的科技管理工作任務(wù)。 ４．不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)出高水平的科技管理工作調(diào)查分析和總結(jié)報(bào)告。 ５．指導(dǎo)中、初級(jí)技術(shù)管理人員的工作和學(xué)習(xí)。 【章名】 第五章 評(píng)審組織 第十四條 評(píng)審委員會(huì)是審議工程技術(shù)人員任職資格的專門(mén)機(jī)構(gòu)，其成員應(yīng)由堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、辦事公道的同行導(dǎo)家和擔(dān)任較高技術(shù)職務(wù)（稱）的工程技術(shù)人員組成，并注意吸收具有較高水平的中青年技術(shù)人員參加。 第十五條 評(píng)審委員會(huì)一般由７─１３人組成，由同級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人在征求有關(guān)部門(mén)和群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上推薦提名，經(jīng)本單位職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報(bào)局職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，任期２─４年。單位內(nèi)部根據(jù)分級(jí)管理的原則，還可逐級(jí)組成相應(yīng)的評(píng)審組織。 第十六條 高級(jí)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審，由局職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)，評(píng)委會(huì)成員應(yīng)有三分之二以上是同行專家或擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)（稱）的人員，有條件的單位，可自行組成高級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。無(wú)條件的單位，可以向外單位聘請(qǐng)同行專家或高級(jí)技術(shù)職務(wù)（稱）人員與本單位的同行專家共同組成臨時(shí)高級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。也可以委托有關(guān)單位評(píng)審委員會(huì)代評(píng)。 第十七條 評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)是根據(jù)技術(shù)職務(wù)，對(duì)被推薦的工程技術(shù)人員的任職資格進(jìn)行科學(xué)地評(píng)議，準(zhǔn)確地寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)，提出任職資格意見(jiàn)。 第十八條 評(píng)審委員會(huì)一般每年評(píng)議一次，必要時(shí)也可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。 【章名】 第六章 評(píng)審、聘任（任命）程序與權(quán)限 第十九條 評(píng)審、聘任（任命）程序?yàn)椋? （一）提名。由行政領(lǐng)導(dǎo)、同行專家或高一級(jí)技術(shù)職務(wù)人員，在本單位的工程技術(shù)人員中，根據(jù)崗位設(shè)置、技術(shù)職務(wù)的限額等，在征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上推薦提名。有條件的單位，也可采取張榜招賢或自報(bào)的形式。 （二）呈報(bào)材料。被推薦的工程技術(shù)人員，應(yīng)向評(píng)審委員會(huì)提交如下材料： １．技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表。 ２．代表本人主要工作成績(jī)、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的報(bào)告、工作總結(jié)及論著等業(yè)務(wù)考績(jī)檔案材料。 （三）評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)本人提供的材料及人事部門(mén)提供的學(xué)歷、資歷等，按照任職條件和職責(zé)要求，采取定性與定量相結(jié)合的評(píng)議辦法，對(duì)擬聘人員作出切合實(shí)際的評(píng)價(jià)，寫(xiě)出具體評(píng)語(yǔ)，提出符合任職資格的人員名單。 評(píng)審委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議時(shí)，必須有三分之二的委員出席方可有效。 （四）聘任（任命）。行政領(lǐng)導(dǎo)在評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)符合任職條件的工程技術(shù)人員中，聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。由行政領(lǐng)導(dǎo)向應(yīng)聘人員頒發(fā)聘書(shū)或任命書(shū)，每一任期一般不超過(guò)五年、聘書(shū)中要明確規(guī)定任期、工資待遇和必須履行的職責(zé)以及連聘、解聘等事宜。在任職期滿前三個(gè)月至六個(gè)月，單位行政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員在任期的實(shí)績(jī)，提出連聘（連任）或解聘（免任）的意見(jiàn)，并通知本人。 第二十條 聘任（任命）權(quán)限為： （一）技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任命制。局機(jī)關(guān)與科研、設(shè)計(jì)等事業(yè)單位一般實(shí)行聘任制，少數(shù)不具備實(shí)行聘任制條件的單位，經(jīng)局職稱改革小組批準(zhǔn)，與可實(shí)行任命制。 （二）局機(jī)關(guān)各司室，聘任高級(jí)技術(shù)職務(wù)要經(jīng)局評(píng)審委員會(huì)評(píng)議，局職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，由各司室領(lǐng)導(dǎo)聘任。中級(jí)以下技術(shù)職務(wù)的評(píng)議與聘任，由各司室自行審定。 （三）局直屬單位，高級(jí)技術(shù)職務(wù)的任職資格需經(jīng)單位高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)或臨時(shí)高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)議、經(jīng)本單位職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報(bào)局審核，經(jīng)局職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)聘任。中級(jí)以下技術(shù)職務(wù)的評(píng)議與聘任，由單位自行審定，其中中級(jí)技術(shù)職務(wù)需報(bào)局備案。 （四）行政領(lǐng)導(dǎo)一般不聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須經(jīng)單位評(píng)審委員會(huì)推薦、報(bào)局評(píng)審委員評(píng)議，經(jīng)局職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)方可兼任。其職務(wù)工資按所擔(dān)任較高一種職務(wù)工資等級(jí)確定。 （五）未經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)議或評(píng)審委員會(huì)認(rèn)為不符合任職條件者，不得聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。 【章名】 第七章 考核制度 第二十一條 要建立正常的考核制度，對(duì)工程技術(shù)人員的工作成績(jī)、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度進(jìn)行定期或不定期的考核，并將考核意見(jiàn)有關(guān)材料記入考績(jī)檔案，作為晉職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否連聘或連任的依據(jù)。 第二十二條 考核的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法，由單位自行確定。 【章名】 第八章 待遇 第二十三條 工程技術(shù)人員在擔(dān)任技術(shù)職務(wù)期間，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。 第二十四條 長(zhǎng)期未受聘用或任命的專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應(yīng)低于受聘或被任命專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 【章名】 第九章 附則 第二十五條 實(shí)行工程技術(shù)職務(wù)聘任或任命制度，是對(duì)工程技術(shù)人員管理工作的一項(xiàng)重大改革。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和科技干部管理部門(mén)要認(rèn)真掌握政策，注意維護(hù)聘任或任命單位同工程技術(shù)人員雙方的權(quán)益。對(duì)利用評(píng)審、聘任或任命之機(jī)打擊迫害工程技術(shù)人員的評(píng)審委員會(huì)成員、領(lǐng)導(dǎo)干部，要按情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理；對(duì)于偽造學(xué)歷、資歷、謊報(bào)成果，騙取工程技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，應(yīng)予解聘，免除其擔(dān)任的工程技術(shù)職務(wù)，視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。 第二十六條 各單位要根據(jù)中央有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施細(xì)則的精神，結(jié)合自已的實(shí)際情況，制定本單位的實(shí)施辦法，并報(bào)局職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組備案。 第二十七條 本實(shí)施細(xì)則適用于局機(jī)關(guān)及局直屬科研、設(shè)計(jì)等事業(yè)單位，局直屬企業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。 第二十八條 本實(shí)施細(xì)則由國(guó)家建材局職稱改革辦公室負(fù)責(zé)解釋。