同工同酬≠薪酬一樣 遭遇同工不同酬該怎么辦
7月1日，《勞動(dòng)合同法修正案》正式開(kāi)始實(shí)施，新法規(guī)定勞務(wù)派遣工和正式工應(yīng)同工同酬。
不少市民咨詢，勞務(wù)派遣工能不能轉(zhuǎn)成正式工？同工同酬具體怎么實(shí)施？重慶市人社局專家針對(duì)這些問(wèn)題作了解釋。
勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)為正式工？
今年26歲的陳小姐家住重慶市江北區(qū)洋河一路金地花園B棟6樓。2012年2月，陳小姐與一家人力資源公司簽訂合同，被派遣到觀音橋某商場(chǎng)作品牌服飾銷售店員。
陳小姐發(fā)現(xiàn)，她作為勞務(wù)派遣工，與商場(chǎng)正式員工的工作內(nèi)容基本一致，但待遇卻比正式員工要少一些。陳小姐想從派遣工轉(zhuǎn)為商場(chǎng)的正式工，但不知道有沒(méi)有機(jī)會(huì)。
釋疑
新法規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。目前很多企業(yè)為節(jié)省人力成本，在一些不具備臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位，把勞務(wù)派遣工當(dāng)作主要用工來(lái)使用。
新法實(shí)施之后，對(duì)勞務(wù)派遣工有了明確崗位界定，勞務(wù)派遣用工只能作為補(bǔ)充用工形式，不能作為主要工種使用。另外，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動(dòng)關(guān)系：
1.在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的；
2.使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣職工的；
3.使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的；
4.用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣職工的。
一旦派遣工和用工單位直接建立了勞動(dòng)關(guān)系，用工單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者立定勞動(dòng)和同，勞務(wù)派遣工也就轉(zhuǎn)為正式工了。如不立定，勞動(dòng)者可要求用工單位支付雙倍工資。
同工同酬是不是指薪酬一樣？
2012年10月，家住重慶市渝中區(qū)戴家巷10號(hào)的陳小姐與一家勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同后，被派遣到沿海某市做電話銷售。派遣公司承諾上班能和正式員工拿到一樣的工資。
陳小姐上班后，除開(kāi)保險(xiǎn)，每月到手的薪酬只有5000元左右，同事有的卻月入上萬(wàn)。雖然相比之下自己的業(yè)績(jī)沒(méi)有同事好，但工資未免差距太大，這算是同工不同酬嗎？
釋疑
同工同酬是指，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。以陳小姐為例，兩個(gè)人同時(shí)銷售出一件商品，他們獲得的報(bào)酬是一樣的，但如果別人銷售得比她多，薪酬也自然會(huì)比她多。同工同酬的概念肯定是建立在多勞多得的按勞分配機(jī)制下的。
遭遇同工不同酬該怎么辦？
李女士今年25歲，家住重慶市渝中區(qū)大溪溝人民支路。2011年，她與一家人力資源公司簽訂勞務(wù)合同后，被派遣到渝北區(qū)一賣場(chǎng)工作。按照合同約定，除了基本工資，李女士有高溫費(fèi)、交通補(bǔ)貼、飯貼、年終獎(jiǎng)、加班工資等。然而，該公司稱由于屬于派遣員工，李女士只能享有工資和高溫費(fèi)，連國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日加班費(fèi)都不能給。這樣一年下來(lái)，李女士拿到手的錢與商場(chǎng)同崗位的正式工相差上萬(wàn)元。
釋疑
新法對(duì)于企業(yè)同工不同酬的行為加大了處罰力度，增加了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。以前，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法相關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下的罰款。而現(xiàn)在若出現(xiàn)這種情況，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
值得注意的是，不僅是薪資，在員工福利方面，勞務(wù)派遣工也應(yīng)該享受同樣待遇。當(dāng)受到不公平待遇，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
編輯：余樂(lè)樂(lè)
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