臺(tái)當(dāng)局：面試求職時(shí)雇主不可問求職者隱私數(shù)據(jù)
據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，臺(tái)當(dāng)局勞工主管部門表示，已修法明定雇主不得違反求職者意思，要求提供非屬就業(yè)所需的隱私數(shù)據(jù)，其中包含信用紀(jì)錄和懷孕計(jì)劃等。
近年來(lái)，保障個(gè)人隱私資料受到民眾重視，在就業(yè)市場(chǎng)中，許多企業(yè)、雇主在應(yīng)征面試員工時(shí)，基于經(jīng)營(yíng)管理需要等理由，會(huì)詢問或要求求職者提供隱私數(shù)據(jù)，造成個(gè)人私密領(lǐng)域受到侵?jǐn)_、個(gè)資被不當(dāng)散布等狀況。
臺(tái)“勞委會(huì)職訓(xùn)局”今天指出，已修訂“就業(yè)服務(wù)法”，明定雇主不得違反求職者或員工意思，要求提供非屬就業(yè)所需的隱私數(shù)據(jù)。另外，為了明確規(guī)范“非屬就業(yè)所需的隱私數(shù)據(jù)”范疇，也增修“就業(yè)服務(wù)法”施行細(xì)則相關(guān)規(guī)范，明定所稱隱私資料內(nèi)涵及就業(yè)所需的認(rèn)定原則。
臺(tái)“職訓(xùn)局”說(shuō)明，上述隱私數(shù)據(jù)類別及內(nèi)容包含：生理信息：基因檢測(cè)、藥物測(cè)試、醫(yī)療測(cè)試、HIV檢測(cè)、智力測(cè)驗(yàn)或指紋等。心理信息：心理測(cè)驗(yàn)、誠(chéng)實(shí)測(cè)試或測(cè)謊等。個(gè)人生活信息：信用紀(jì)錄、犯罪紀(jì)錄、懷孕計(jì)劃或背景調(diào)查等。
臺(tái)“職訓(xùn)局”表示，雇主在要求求職者或員工提供隱私數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)尊重當(dāng)事人權(quán)益，不可逾越基于經(jīng)濟(jì)上需求或維護(hù)公共利益等特定項(xiàng)目范圍，并應(yīng)與目的間有正當(dāng)合理關(guān)聯(lián)。違者依法可處6萬(wàn)元(新臺(tái)幣，下同)至30萬(wàn)元罰鍰。
雇主要求求職者或員工提供隱私數(shù)據(jù)，如果涉有違法疑義，應(yīng)舉證說(shuō)明。若雇主基于經(jīng)濟(jì)上需求考慮，而要求提供隱私數(shù)據(jù)，仍需視個(gè)案以個(gè)別認(rèn)定是否合理正當(dāng)?！奥氂?xùn)局”呼吁，企業(yè)雇主于應(yīng)征求職者或員工時(shí)，要注意相關(guān)規(guī)定以免觸法。
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