11月白馬山水泥廠雙窯運轉率達100%

　　白馬山水泥廠堅持以窯為中心，以提升設備運轉率為重點，不斷優(yōu)化工藝參數(shù)，制定合理的員工激勵方案，實現(xiàn)11月份兩條生產(chǎn)線運轉率同時達100%，各項指標均在控制范圍內。

　　進入十月份以來，工廠把生產(chǎn)工作重點逐步轉移到?jīng)_刺年終任務目標上來，加大對員工的激勵，確保年終工作圓滿收官。一是制定年終目標沖刺計劃，把窯運轉效率與員工工資緊密掛鉤，有計劃的實施獎勵，提升崗位員工的積極性。二是狠抓設備運行質量，海螺分廠實施分片包干的設備管理思路，開展“紅旗設備”評比活動，一人負責一臺設備，明確崗位員工職責，做到設備管理有重點，設備運轉有目標。三是有針對性的開展專業(yè)互查。工廠電氣、機械、工藝專業(yè)委員會牽頭組織設備管理檢查，各單位及時組織專業(yè)互查，深度剖析設備管理中存在的不足，及時發(fā)現(xiàn)問題。制定合理的設備運行保駕措施，不斷提升設備運轉率。四是有目的性的開展設備預檢預修，對前期設備運行率一直較低的設備加大巡檢力度，發(fā)現(xiàn)異常問題及時解決，嚴格做好設備運行臺賬記錄，確保設備運行完全受控。

充分研討設備保駕方案

　　工廠在各單位組織召開“形勢分析暨沖刺年終目標座談會”，通報了工廠當前生產(chǎn)完成情況和盈利水平，分析了今后水泥發(fā)展形勢，把形勢傳遞與員工思想引導統(tǒng)一起來，樹立沖刺年終目標任務的緊迫感，營造良好的氛圍?；鶎宇I導不定期深入班組檢查基礎臺賬，通過查閱臺賬和現(xiàn)場了解設備運行性能及時發(fā)現(xiàn)班組管理中存在的問題，進一步規(guī)范基礎管理。組織人事部門人員深入現(xiàn)場與青年員工一對一談心，及時了解掌握青年員工的思想動態(tài)，幫助員工解決問題，建立良好的溝通渠道，進一步鼓舞士氣，提振信心。

　　工廠還在指標管理上下功夫，結合當前生產(chǎn)形勢提前謀劃2013年生產(chǎn)經(jīng)營策略，制定合理的激勵機制方案，為促進年終目標的實現(xiàn)奠定良好的基礎。