山東東華水泥:敢用新人挑重?fù)?dān)

  3月中旬,山東淄礦集團(tuán)東華水泥公司榮膺全煤系統(tǒng)首批文明單位的消息傳來,集團(tuán)上下為之振奮。這是東華水泥敢用新人挑重?fù)?dān)后,給企業(yè)帶來的新面貌。 

  東華水泥是淄礦集團(tuán)近年來新建的日產(chǎn)5000噸干法旋窯水泥生產(chǎn)線。進(jìn)入正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)后,人才問題成為困擾企業(yè)發(fā)展的攔路虎。培養(yǎng)來不及,引進(jìn)無基礎(chǔ),啟用新人成為唯一的選擇。為此,先后有23名大中專畢業(yè)生、8名技校生走上了班組長(zhǎng)的管理崗位。 

  去年4月,第二條日產(chǎn)5000噸水泥生產(chǎn)線開工后,他們又從現(xiàn)有技術(shù)人員中選調(diào)了5名責(zé)任心強(qiáng)、有工作能力和敢于創(chuàng)新的年輕人組建了第二條水泥生產(chǎn)線建設(shè)辦公室。在工作中,他們與南京設(shè)計(jì)院的專家們一起,實(shí)現(xiàn)了配料站、增濕塔、預(yù)熱器、回轉(zhuǎn)窯、除塵降噪、轉(zhuǎn)載點(diǎn)等7個(gè)方面的優(yōu)化設(shè)計(jì),節(jié)約資金投入360萬元,特別是配料站、轉(zhuǎn)載點(diǎn)通過優(yōu)化設(shè)計(jì)施工降低投資53萬元和36萬元,分別縮短了工期50天。 

  東華水泥制定了一系列政策,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。僅通過師傅帶徒弟的方式,兩年簽訂師徒合同126份,有117名學(xué)員圓滿完成了學(xué)徒任務(wù),其中47人成為公司骨干。開展技術(shù)比武活動(dòng)是他們培養(yǎng)人才的又一法寶。去年,企業(yè)組織了控制操作、搶修、消防、斷電應(yīng)急處理等8次實(shí)戰(zhàn)演練。一次生產(chǎn)出現(xiàn)險(xiǎn)情,他們只用了40分鐘就避免了一起重大設(shè)備事故發(fā)生。目前,該公司的人才庫中,有116名具有技術(shù)專業(yè)知識(shí)、能及時(shí)處理現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)問題的職工,占一線職工的47%;有56名勝任關(guān)鍵崗位的職工,占一線職工的26%%;有22名能獨(dú)擋一面、管理經(jīng)驗(yàn)豐富和精通專業(yè)知識(shí)的管理人員,占管理人員的35%。 

  以“長(zhǎng)”論人才,形成了公平、公開、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,靠競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)步,靠競(jìng)爭(zhēng)出人才,靠競(jìng)爭(zhēng)出效益。2006年以來,公司先后有7名技術(shù)人員在省市各類技能競(jìng)賽活動(dòng)中獲得榮譽(yù),質(zhì)控中心化驗(yàn)員魏元芳被山東省建材行業(yè)評(píng)為首席技師。公司有3項(xiàng)科技創(chuàng)新成果被山東省評(píng)為優(yōu)秀成果,有10余項(xiàng)科研成果被集團(tuán)公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 


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