四川出臺國企經(jīng)營者年薪制試行辦法

《四川省國有獨資和國有控股公司經(jīng)營者年薪制試行辦法》

日前正式出臺。此舉意味著四川國企老總從此可以根據(jù)自己的能力拿

到相應(yīng)的報酬了。

　　根據(jù)該《辦法》，四川國企老總年薪＝基本年薪＋業(yè)績提成，而

基本年薪＝（本公司職工上年度平均工資＋本地區(qū)職工上年度平均工

資）÷2×系數(shù)。系數(shù)可根據(jù)企業(yè)類型、行業(yè)特點等具體情況在2．0－

10．0的范圍內(nèi)確定。小型企業(yè)一般在4．0之內(nèi)，中型企業(yè)在6．0之內(nèi)，

大型企業(yè)則為8．0之內(nèi)，特大型為10．0之內(nèi)。而業(yè)績提成則根據(jù)經(jīng)營

者對“企業(yè)的凈資產(chǎn)增加率、社會貢獻率和凈資產(chǎn)收益率”來計算，

在上述三大指標每增加一個百分點時，分別按基本年薪的10％、5％和

15％計算業(yè)績提成。同時，實行年薪制的國企經(jīng)營者不得再領(lǐng)取本公

司其它工資性報酬。

　　該《辦法》還提出在四川國有企業(yè)中建立經(jīng)營者任期風險保證金

制度，任期風險保證金由經(jīng)營者個人出資和從經(jīng)營者業(yè)績中提取。風

險保證金用于抵補經(jīng)營者以每年度可能發(fā)生的負債收入。經(jīng)營者在調(diào)

動、解聘或退休時，風險保證金連同余額、利息一并退還。

　　此外，該《辦法》還規(guī)定了支付方式：基本年薪的50％分月預(yù)付，

然后按年度統(tǒng)一結(jié)算。