5個(gè)月投入1億元 徐工苦扎信息化馬步
在我國,工程機(jī)械制造行業(yè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度和國際化程度最高的行業(yè)之一。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的宏觀環(huán)境下,徐工果斷地把信息化整體提升確定為集團(tuán)促進(jìn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量增長的重要手段。
有位隱士精通“一指禪”,他卻要求弟子先練習(xí)扎馬步。
眾弟子不解:“明明是手上功夫,為什么練腿腳之力?”后來,當(dāng)隱士檢驗(yàn)弟子們修煉成果時(shí),急著練絕技的那些個(gè)個(gè)失敗,只有一個(gè)練好了扎馬步的老實(shí)人能在石頭上戳出一個(gè)淺洞。隱士看罷大笑說:“‘一指禪’雖是絕技,也是從扎馬步開始。沒有打好根基,就無法使出雷霆萬鈞之力。”眾弟子恍然大悟。
這個(gè)故事經(jīng)常為徐州工程機(jī)械集團(tuán)有限公司(以下稱“徐工”)董事長王民掛在嘴邊。他認(rèn)為,隱士講述的道理完全適用于現(xiàn)代大型企業(yè)的經(jīng)營管理,企業(yè)扎馬步就是建設(shè)融入先進(jìn)經(jīng)營管理理念的信息化系統(tǒng),在此基礎(chǔ)上才能練就“一指禪”。
正是在這種思想的指導(dǎo)下,徐工開始苦扎馬步。
把散兵變成集團(tuán)軍
徐工是我國國內(nèi)工程機(jī)械行業(yè)的大型重點(diǎn)企業(yè),成立于1989年。2008年,徐工實(shí)現(xiàn)營收408億元,在國內(nèi)工程機(jī)械行業(yè)位居第一。
作為一家集團(tuán)型企業(yè),徐工是由原歸屬于不同機(jī)構(gòu)的企業(yè)組建而成的,旗下共有全資、控股或參股子公司15家。這種組建背景造成了長期以來子公司各自為政的局面,集團(tuán)內(nèi)部出現(xiàn)信息不流暢、內(nèi)耗嚴(yán)重、自上而下推進(jìn)改革落實(shí)政策效率低下等問題。
有個(gè)最簡單的例子,集團(tuán)內(nèi)多家企業(yè)需采購?fù)涣慵r(shí),每個(gè)工廠都會(huì)派出自己的采購員。重復(fù)勞動(dòng)不但導(dǎo)致成本上升,因?yàn)閮?nèi)部沒有形成合力,定價(jià)上的話語權(quán)更無從談起。
痛定思痛。2008年年初,徐工制定了一個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃,即集團(tuán)對(duì)下屬子公司的管理從“戰(zhàn)略控股型”向“戰(zhàn)略經(jīng)營型”轉(zhuǎn)變,希望能集中優(yōu)勢(shì)力量,產(chǎn)生“一指禪”效應(yīng)。
與集團(tuán)管控帶來的好處相對(duì)的是集團(tuán)管控的難度。集團(tuán)管控要求集中采購、數(shù)據(jù)共享、財(cái)務(wù)集中管理等,這意味著十多個(gè)子公司必須在同一個(gè)平臺(tái)上合作,統(tǒng)一的信息化系統(tǒng)將是打通全身經(jīng)脈的關(guān)鍵。
2009年1月16日,徐工與SAP簽署了“全面戰(zhàn)略合作關(guān)系”協(xié)議書,希望借助對(duì)方的力量搭建一個(gè)統(tǒng)一的平臺(tái)。
“我記得當(dāng)時(shí)打動(dòng)徐工的是我們提出了一個(gè)主題思想——一個(gè)平臺(tái)、兩個(gè)重點(diǎn)。兩個(gè)重點(diǎn)是縱向管控、橫向集成。前者就是母公司對(duì)子公司的管控,后者則是基于各子公司的研、產(chǎn)、供、銷鏈。橫向集成有9大業(yè)務(wù)循環(huán),包括從研、產(chǎn)、供、銷到服務(wù)的集成,以及固定資產(chǎn)和財(cái)務(wù)之間相關(guān)的業(yè)務(wù)集成?!闭f這番話的是SAP中國高級(jí)顧問劉心棋。
本刊記者見到劉心棋時(shí),他已經(jīng)在徐工駐扎了半年時(shí)間。
“大象”舞蹈
徐工信息化改造的第一期項(xiàng)目選擇在集團(tuán)公司以及集團(tuán)旗下的徐州重型機(jī)械有限公司(以下稱“徐重”)實(shí)施。
徐重是王民力主選定的實(shí)施對(duì)象,原因有兩個(gè):其一,它是集團(tuán)內(nèi)經(jīng)營狀況最好的子公司;其二,它的主業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營起重機(jī),是工程機(jī)械制造業(yè)內(nèi)技術(shù)含量較高的領(lǐng)域,IT改造的難度自然也最大。王民的想法是,一旦徐重成功了,就有了可參考的經(jīng)驗(yàn),整個(gè)集團(tuán)的成功就有了保證。
業(yè)內(nèi)有一句話:信息化建設(shè)三分軟件、七分實(shí)施、十二分?jǐn)?shù)據(jù)。
多品種、多配置的重工行業(yè)特點(diǎn)導(dǎo)致了企業(yè)數(shù)據(jù)異常凌亂和龐大。在徐工,僅產(chǎn)品圖紙就有150萬張,還有30萬種工藝路線、幾萬張物料清單。這還不算,各環(huán)節(jié)對(duì)零件的標(biāo)注也沒有統(tǒng)一規(guī)范,一個(gè)零件在有的環(huán)節(jié)以圖表標(biāo)示,有的則以編號(hào)標(biāo)示,經(jīng)常出現(xiàn)對(duì)不上號(hào)的現(xiàn)象。這都導(dǎo)致了數(shù)據(jù)鏈和流程鏈脫節(jié)。
此外,在工程機(jī)械行業(yè)中,客戶需求變化很快,產(chǎn)品又多是中小批量。如今無論是國內(nèi)市場(chǎng)還是國際市場(chǎng),企業(yè)要發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就要在滿足客戶個(gè)性化需求的同時(shí)控制好成本,但訂單小,生產(chǎn)成本就會(huì)很高;客戶需求變化快,生產(chǎn)計(jì)劃就很難安排。
徐重研發(fā)部門的一位負(fù)責(zé)人向《IT時(shí)代周刊》介紹,原先,圖紙都由研發(fā)人員手工制成后交給生產(chǎn)部門,如果圖紙出現(xiàn)問題或者有客戶要修改,生產(chǎn)部門需要將圖紙送回研發(fā)部修改。因此,經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況:產(chǎn)品原圖紙中本來標(biāo)明需要a零件,但客戶后來要求變成b零件,因?yàn)樾畔鬟f緩慢,結(jié)果采購部門買來的卻依然是a零件。不僅占用了資金,而且增加了庫存的壓力。
現(xiàn)在,徐重把所有生產(chǎn)中可能涉及到的數(shù)據(jù)都搬到了ERP系統(tǒng)上??蛻粝聠魏?,圖紙改由在系統(tǒng)中繪制,凡涉及到的零件均以統(tǒng)一編號(hào)顯示;生產(chǎn)部門接到圖紙后,可以在系統(tǒng)中查閱所需零件的庫存情況,如果缺貨,系統(tǒng)會(huì)向采購部門立即下達(dá)采購指令。由于各部門的數(shù)據(jù)是實(shí)時(shí)連通的,即使圖紙發(fā)生了修改,流程下游的其他各部門也都實(shí)時(shí)獲得最新信息。劉心棋希望,經(jīng)過不斷磨合調(diào)整后,徐重最終流程上下游數(shù)據(jù)的配對(duì)準(zhǔn)確率能提高到90%以上。
管理好數(shù)據(jù)使得生產(chǎn)流程通暢了,相當(dāng)于產(chǎn)、供、銷環(huán)節(jié)也打通了。這大大提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
值得一提的是現(xiàn)在徐重的供應(yīng)鏈管理方面。比如做物料有A、B、C三家供應(yīng)商,每個(gè)供應(yīng)商的月供貨份額都有一定比例。而這種比例連集
團(tuán)高層也無權(quán)確定,必須根據(jù)系統(tǒng)中的一個(gè)歷史采購評(píng)分表,通過對(duì)貨品質(zhì)量、價(jià)格、供貨時(shí)間等項(xiàng)目打分來作出。杜絕了采購時(shí)人情因素的干擾。
對(duì)于一家業(yè)務(wù)繁忙的公司來說,財(cái)務(wù)集中管理的難度可想而知。以前,每逢月底,財(cái)務(wù)部門人人手忙腳亂,十分“熱鬧”。管理層也只有到這幾天才能搞清楚一個(gè)月來企業(yè)的收支明細(xì)。如今,熱鬧的場(chǎng)景不再,徐重乃至集團(tuán)的管理層只需每天下班時(shí)打開電腦進(jìn)入財(cái)務(wù)系統(tǒng),當(dāng)天的進(jìn)項(xiàng)、付款明細(xì)清楚分明。另外,財(cái)務(wù)部門還與生產(chǎn)、物資部門緊密聯(lián)網(wǎng),一旦生產(chǎn)部從物資部門調(diào)出物品,該貨物的生產(chǎn)成本財(cái)務(wù)憑證便會(huì)自動(dòng)生成,甚至貨品的領(lǐng)用者是誰,是多領(lǐng)了還是少領(lǐng)了都能迅速追查到。
財(cái)務(wù)系統(tǒng)的功能可不局限于此,對(duì)于每個(gè)工人的工作職責(zé)和績效也可以細(xì)化。在徐重現(xiàn)在開展的被稱為“成本第一計(jì)劃”的項(xiàng)目中,系統(tǒng)把成本細(xì)化到每道工序、每個(gè)工時(shí)、每個(gè)員工上,幫助財(cái)務(wù)部門詳細(xì)統(tǒng)計(jì)工人的工時(shí)費(fèi)率、機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)用,作為日后結(jié)算最終成品總成本的基礎(chǔ)。這樣做帶來的好處不只是財(cái)務(wù)部門省時(shí)省力,由于打破了類似于大鍋飯的工資體系,員工的工作熱情也大大提高。
不惜“血本”
在國內(nèi)工程機(jī)械行業(yè)中,徐工是信息化的先行者。在1996年和2002年,徐工下屬的徐工工程機(jī)械科技股份有限公司(以下稱“徐工科技”)和徐重先后部署了ERP系統(tǒng)。其中,徐工科技的ERP系統(tǒng)上線后,最高月產(chǎn)量比原來平均翻了一翻。
只是用今天的標(biāo)準(zhǔn)來衡量,這些ERP系統(tǒng)并不完整。徐工信息化管理部部長劉建森回憶:“那時(shí)只有生產(chǎn)模塊,采購模塊、財(cái)務(wù)模塊都沒有,并不是完整的ERP?!绷硗?,與經(jīng)營管理一樣,之前各子公司的信息化也是各自為戰(zhàn),徐工科技用的是四班的產(chǎn)品、徐重用的是甲骨文的,還有一些子公司用的是國內(nèi)品牌的產(chǎn)品。它們之間互無聯(lián)系,形成十幾座信息孤島。
按照常規(guī)的做法,集團(tuán)的信息化平臺(tái)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上添加新模塊,并打通連接就可以了,但徐工選擇了推倒重來。
在一些人看來,徐工的信息化改造有些不惜血本的味道了。2008年,整個(gè)徐工集團(tuán)全年利稅才30多億元,而在今年初開始的第一期改造項(xiàng)目中,僅僅5個(gè)月,徐工就往里投入近1億元;同時(shí),集團(tuán)和SAP共投入近130名專業(yè)人員參與,加班近7000小時(shí),并對(duì)約2000人進(jìn)行了培訓(xùn)??蛇@還只是開始。
劉建森給出了徐工這樣做的理由:“如果按照常規(guī)的方法,估計(jì)5年都集成不起來。因?yàn)樽庸咎嗔耍?0來個(gè)公司,一個(gè)公司做一年也需要10年,那就貽誤了戰(zhàn)機(jī)?!绷硗?,“如果仍然在原來基礎(chǔ)上修修改改,我們覺得難以給集團(tuán)打下長遠(yuǎn)的基礎(chǔ),這次我們是要把樁打得足夠深、足夠?qū)?、足夠密,”這位曾在核工業(yè)行業(yè)打拼過的CIO語氣堅(jiān)定,“我們決定來一次顛覆式的創(chuàng)新?!?
在集團(tuán)和徐重改造項(xiàng)目順利結(jié)束后,徐工正著手把統(tǒng)一平臺(tái)推廣到整個(gè)集團(tuán)。徐工打算把這次顛覆式創(chuàng)新分四期,用大約兩年時(shí)間來完成。這個(gè)時(shí)限正好與徐工的戰(zhàn)略目標(biāo)吻合——到2010年,實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入500億元,進(jìn)入世界工程機(jī)械行業(yè)前10名;到2015年要實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1000億元,進(jìn)入世界工程機(jī)械行業(yè)前5名。
對(duì)此,王民表示,現(xiàn)在投入1億就是為將來能收回1000億。從這句話中可以悟出,徐工決定下大力氣修煉信息化這項(xiàng)基本功,是希望能在需要之時(shí)迸發(fā)出“一指禪”般的雷霆萬鈞之力。
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