超50%受訪者反對帶薪休假取代黃金周

  法定節(jié)假日一向是出行高峰,今年的中秋國慶黃金周也再次出現車流、客流的“井噴”。有學者呼吁,取消黃金周,落實帶薪休假制度。然而,自2008年《職工帶薪年休假條例》公布起,對于很多員工來說,帶薪休假仍然只是“鏡中花水中月”。

  近日,中國青年報社會調查中心通過民意中國網和中國雅虎對3913人進行的一項調查顯示,45.9%的人反對用帶薪休假代替黃金周,認為“不切實際”;55.8%的人干脆表示,與其指望充滿不確定因素的帶薪休假,不如統(tǒng)一增加黃金周的休假時間。

  50.4%的人直言所在單位不實行帶薪休假;78.1%的人認為,勞資雙方不對等,員工沒有話語權,導致帶薪休假難以全面落實。

  受訪者中,70后占34.5%,80后占39.1%,90后占2.8%。

  74.3%的人認為私企落實帶薪休假制度最差

  調查中,所在單位實行帶薪休假的受訪者不足半數(40.6%),50.4%的人表示所在單位不實行帶薪休假。

  具體單位性質上,74.3%的人認為私企帶薪休假實行情況最差,其次為個體工商(60.1%)。其他依次是:國企(24.5%)、外企(18.1%)、事業(yè)單位(15.2%)、政府機關(9.8%)。

  “要不是接受采訪,我都不知道還有年休假這個制度?!痹趥€體餐飲店工作的王玉鑫告訴記者,在他們這樣的企業(yè),法定假日工作也得不到加班補償,周六上班是“天經地義”,不上還要扣工資,無償加班更是“家常便飯”?!凹词怪懒擞心昙俚囊?guī)定,也不期望老板會給假期或給補償?!蓖跤聆螣o奈地說。

  現在帶薪休假的實行存在哪些問題?調查中,67.4%的人認為是員工不能在規(guī)定范圍內自主選擇帶薪休假的時間;65.2%的人表示是節(jié)假日未休假時單位沒有補償三倍工資,或根本沒有任何補償;52.7%的人反映單位不能按規(guī)定足額發(fā)放年休假期間工資;31.4%的人認為帶薪休假只是部分員工可以享受的福利。

  “相比法定節(jié)假日和婚假、病假,帶薪年休假至今仍是小眾化的,大量私企和個體雇傭員工沒有實際享受到這種假期?!鄙虾B蓞f(xié)勞動關系研究委員會委員溫陳靜指出,在帶薪休假方面,國家有明確的條例和實施辦法?!捌髽I(yè)變相取消年休假,降低年休假標準,未經勞動行政部門批準跨年度安排年休假等行為,已經侵犯了員工的休息權?!?/FONT>

  郗玉坤是河北某煙草公司的職工,因為年休假問題,已經與單位打了一年多官司?!?008年單位下發(fā)了一個文件,公布了員工帶薪年休假制度???008年和2009年單位從來沒給過年休假。從2010年開始雖然允許休年休假,但是拒絕支付休假工資。”郗玉坤說,總公司和分公司共有員工兩千多人,據他的估計,僅2008年一年,單位就欠員工兩千萬元左右的工資。

  單位不落實帶薪休假,69.1%的人選擇忍氣吞聲

  帶薪休假為什么不能很好落實?調查中,78.0%的人認為是當前勞資雙方不對等,員工根本沒有話語權;66.7%的人表示單位只關注自身利益,不愿為員工休假增加成本;61.1%的人表示,要求休帶薪假可能影響自身發(fā)展甚至被辭退,員工根本不敢提出休假要求。

  一名不愿透露姓名的國企員工說,他的單位確實公布了帶薪年休假的規(guī)定,但是所謂“出頭椽子先爛”,根本沒有人會向上級提出休假申請?!坝绕涫枪芾砉ぷ髡撸l也不想因此影響前途?!?/FONT>

  溫陳靜認為,一方面,中小型私營企業(yè)在國內占主流地位,因為不愿增加用工成本,一般不主動提出讓員工休年休假;另一方面,員工由于害怕影響自身發(fā)展,也不敢向企業(yè)提出休假要求?!笆聦嵣希芏喙驹趩T工新進的時候,就會告知內部休假規(guī)定,這些規(guī)定通常對員工都是不利的?!?/FONT>

  對于帶薪休假難以落實的原因,72.6%的人認為是有關部門缺乏監(jiān)管和處罰;66.3%的人認為是相關法律法規(guī)不夠健全,缺乏實施細則。

  “雖然國內有工會組織,但是它們并沒有充分發(fā)揮作用,為勞動者爭取更好的福利待遇?!痹诰┒β蓭熓聞账魅温蓭煆埿撬磥?,公權力支持力度不夠,是帶薪休假難以落實的重要原因。

  溫陳靜告訴記者,在她所接觸的年休假補償案例中,委托人大多是即將離職或已經離職的員工,他們不用再擔心單位的報復。在當下,依然存在為數不少的權利受到侵害卻不敢維權的在職員工。

  “起初公司里有很多人和我一起去勞動部門反映情況。但后來聽說要打官司,大家都走掉了,現在只剩我一個人?!?郗玉坤說,法院并沒有判決公司補償他未休假的損失,而讓他向勞動部門執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行,但對方根本不予立案。

  調查中,如果所在單位不實行帶薪休假,69.1%的人會選擇忍氣吞聲,僅8.2%的人會向單位提出申請,僅3.5%的人會向有關部門舉報或尋求幫助。

  45.9%的人反對用帶薪休假代替黃金周

  如何推動帶薪休假的實行?調查中,82.9%的人建議國家完善相關法律法規(guī),增加實施細則,強制落實帶薪休假制度;77.4%的人建議勞動部門加強監(jiān)管,對落實不力的單位給予處罰;49.1%的人建議對落實好的單位給予一定獎勵或優(yōu)惠政策;59.0%的人認為單位應該公開休假規(guī)定,維護員工合法權益;53.9%的人希望單位增強責任感,給予員工切實的休假福利或補償;52.4%的人認為有關部門應該加強對相關法律法規(guī)的宣傳,增強用人單位和員工的法律意識。

  “帶薪年休假可以推動國家經濟發(fā)展,調節(jié)員工工作心態(tài)。在發(fā)達國家,無論是社會、企業(yè)還是員工自身,都對此十分認可?!睖仃愳o認為,我國帶薪年休假制度實行時間還很短,第一步就是要把現有法律執(zhí)行下去并加以完善,增強企業(yè)和職工的法律意識,讓帶薪休假真正深入人心。

  但在當下帶薪休假難以落實的現實情況下,對于很多普通職工來說,擁堵的黃金周就是他們進行充分休息和實現長途旅行的唯一希望。

  調查中,一名民意中國網網友調侃:“餅雖然好,但如果是畫餅充饑,還不如先給一個實實在在的包子?!?/FONT>

  本次調查顯示,45.9%的人反對用帶薪休假代替黃金周,認為“不切實際”。僅43.7%的人表示認同,認為可以“緩解擁堵”。10.4%的人表示“不好說”。

  55.8%的受訪者表示,與其指望充滿不確定因素的帶薪休年假,不如干脆統(tǒng)一增加黃金周的休假時間。僅26.2%的人表示反對。


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2024-12-25 02:07:36