試用期工資可以低于最低工資嗎？

　　【案例】

　　小張與上海某公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同，約定試用期二個(gè)月，試用期內(nèi)工資1000元，待試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后，正式工資1500元。簽訂勞動(dòng)合同后，小張?jiān)诠竟ぷ髁艘粋€(gè)月后，公司以小張工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了其勞動(dòng)合同，小張認(rèn)為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁委提出申訴，仲裁機(jī)構(gòu)以職工試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，裁決公司補(bǔ)發(fā)小張?jiān)囉闷诠べY差額并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【夏燕峰律師分析】

　　最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。因此在本案例中，勞動(dòng)仲裁委支持了小張的請(qǐng)求，并給加發(fā)了25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【法條】

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第十五條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》

　　十一、勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二十一、用人單位支付勞動(dòng)者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。