勞動者拒簽勞動合同 公司應(yīng)該解聘避免損失

　　某公司近日到人力資源和社會保障部門咨詢，單位最近招用了一批員工，與他們簽訂勞動合同時，卻遭到部分員工的拒絕，原因是該公司屬于私營企業(yè)，他們認(rèn)為簽訂勞動合同會受到合同期限的約束。

　　《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律中規(guī)定的自愿、協(xié)商一致，并不是指勞動合同愿意簽就簽，不愿意簽就不用簽，而是指合同中的一些內(nèi)容需要單位、職工雙方通過協(xié)商來確定。如果職工不愿簽訂勞動合同，用人單位遷就職工，那么，按照勞動合同法規(guī)定，用工時間超過一個月不滿一年，用人單位按規(guī)定就要向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　可見，用人單位在招用勞動者后，一個月內(nèi)就要與其簽訂書面勞動合同，對不愿簽訂書面勞動合同的勞動者，單位可以不招聘使用，以免違反相關(guān)法律、法規(guī)，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失。