如何保護(hù)女職工——十條戒律教你遠(yuǎn)離法律糾紛

　　日前，隨著《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的頒布，女職工的保護(hù)開(kāi)始大范圍的為人們所關(guān)注。生理上的原因?qū)ε缘穆殘?chǎng)發(fā)展帶來(lái)了許多影響，她們通常無(wú)法像男同事那樣無(wú)所顧忌的投入工作，而且還需要公司和同事給予她們很多的關(guān)愛(ài)。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，在管理中怎樣對(duì)女員工提供全面的保護(hù)，又不會(huì)造成公司的政策與資源過(guò)多的傾斜，這就是一項(xiàng)管理藝術(shù)了。

　　兩性問(wèn)題是社會(huì)永遠(yuǎn)的難題，由于男女之間的差異性，不管是在社會(huì)生活的哪個(gè)方面，規(guī)則制定者都需要將兩者區(qū)分對(duì)待，許多管理者都為此頭疼不已。這個(gè)問(wèn)題延伸到職場(chǎng)，需要頭疼的就是HR：面對(duì)女職工在生理上的特殊性，如何把握對(duì)她們進(jìn)行保護(hù)的力度與程度，這是一個(gè)非常不好解決的問(wèn)題。

　　相較男員工而言，HR對(duì)女員工要做的工作明顯要多得多：孕期工作安排、產(chǎn)檢時(shí)間計(jì)算、產(chǎn)假天數(shù)、流產(chǎn)假天數(shù)、產(chǎn)假工資、生育醫(yī)療費(fèi)、哺乳時(shí)間、哺乳期加班、婦科檢查……甚至在一般性質(zhì)的工作中，也不能像使用男員工那樣粗放的使用她們，比如在加班安排上，就最好不要安排女員工加夜班。

　　由于女職工在管理上的種種麻煩性，許多管理者不太愿意接手這方面的工作，甚至在招聘時(shí)即明顯的向男性傾斜，意圖從源頭上解決問(wèn)題。不過(guò)有國(guó)外機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)一個(gè)團(tuán)體內(nèi)的女性人數(shù)占比少于30%時(shí)，會(huì)明顯增加團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不安因素，進(jìn)而對(duì)團(tuán)隊(duì)的效率帶來(lái)難以估略的影響，所以，女性員工對(duì)一家公司來(lái)說(shuō)，是絕對(duì)不可缺少的寶貴財(cái)富，HR要尤其注重對(duì)待女性工作時(shí)的態(tài)度。

　　隨著《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的出臺(tái)，HR在面對(duì)女職工管理時(shí)更加要小心翼翼，以免一不留神踏入法律雷區(qū)，對(duì)公司和員工雙方面都造成損失，因此，我們整理了新舊規(guī)定的一些尤為重要的改變之處，提醒HR多加注意：

　　一、加班

　　原規(guī)定：懷孕期間，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)該根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

　　新規(guī)定：應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

　　二、懷孕7個(gè)月以上

　　原規(guī)定：一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

　　新規(guī)定：懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。

　　三、產(chǎn)前檢查

　　原規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)該算作其勞動(dòng)時(shí)間。

　　新規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)檢時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　四、產(chǎn)假

　　原規(guī)定：90天，其中產(chǎn)前休班15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　新規(guī)定：不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

　　5、流產(chǎn)假

　　原規(guī)定：懷孕不滿4個(gè)月，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。

　　新規(guī)定：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

　　6、產(chǎn)假工資

　　原規(guī)定：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　新規(guī)定：已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付剩余津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，由單位按照生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　7、生育醫(yī)療費(fèi)

　　原規(guī)定：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。

　　新規(guī)定：已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　8、哺乳時(shí)間

　　原規(guī)定：每班勞動(dòng)時(shí)間給兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，哺乳時(shí)間和在本單位哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　新規(guī)定：用人單位應(yīng)該在每日的勞動(dòng)時(shí)間為哺乳期女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

　　9、哺乳期加班

　　原規(guī)定：不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般的不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　新規(guī)定：不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。

　　10、婦科檢查

　　原規(guī)定：無(wú)

　　新規(guī)定：每2年至少安排一次，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。