“怠工求辭”,道不盡的凌亂

  近日,東莞某家具公司千名工人,為求被解雇而消極怠工。據(jù)記者了解,當(dāng)事工廠由于效益不好減少生產(chǎn)線,這將倒逼工人辭職。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者以收入減少為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而被廠家辭退可收到補(bǔ)償金。

  一場規(guī)則內(nèi)的詼諧游戲?盡管荒誕、離奇,卻終究透出無奈氣息。一種規(guī)則,各有所用,該廠千余名工人眼里,《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款,顯然不足以支撐起一系列完整、充分的利益訴求。有鑒于此,“選擇性套用”,儼然成了最具技巧的方式。常情常識(shí)此刻顛倒,錯(cuò)亂與驚詫,恰是觀者最真實(shí)的反應(yīng)。

  顯然,《勞動(dòng)合同法》的一條規(guī)定,“如果廠方解雇員工,必須按照工齡給予一定補(bǔ)償”,是整個(gè)事件的根源。該廠工人們,試圖藉此在最壞的情況下,撈得一個(gè)相對滿意的結(jié)果。一些圍觀者,將其理解為“法律框架內(nèi)的維權(quán)”,甚至當(dāng)事人也堅(jiān)信,自己不過是在“合理利用規(guī)則”。然而,唯一的問題是,法律盡管難以至善,也絕無太多的邏輯漏洞。所以請相信,片面解讀,乃至選擇性套用,從不是嚴(yán)格意義的“依法行事”!

  回到上述“規(guī)定”,其完整表述是,“如果廠方解雇員工,除員工出現(xiàn)重大過錯(cuò)外,必須按照工齡給予一定補(bǔ)償”——那么,“怠工”算不算重大過錯(cuò)?那千余名工人,當(dāng)然不會(huì)如此理解;但,廠方、職能部門,乃至司法機(jī)構(gòu),最終如何判斷,則是另一回事情了。且,凡涉勞資糾紛,適用法律,遠(yuǎn)不止《勞動(dòng)合同法》一部!無視法律體系的整體性,偏參照“一法、一條”謀事,豈不偏執(zhí)?

  勞資關(guān)系,核心乃勞資雙方的權(quán)責(zé)契約。資方必須支付薪酬、提供法定保障等;而被雇傭者,則理當(dāng)履行相應(yīng)工作義務(wù)。東莞某家具廠內(nèi),千名工人的誤區(qū)在于,以明顯“違約”的行為方式,來追逐某個(gè)“法定的權(quán)利”??陀^來說,此等手法若能如愿,對雇主無疑是欠公平的。須知,任何人對法律的信仰必須徹底,對法條的利用,也當(dāng)擺脫投機(jī)心態(tài)。

  無意指責(zé)哪方。受困于失業(yè)焦慮的工人,與遭遇怠工潮的廠方,同是這場鬧劇的不幸者?!暗」で蟊晦o”,正如一切荒誕橋段一樣,都是誤解與無奈的雜糅產(chǎn)物。面對不能左右的命運(yùn),工人們彷徨、焦躁,于是任何常態(tài)渠道外的維權(quán)“捷徑”,都會(huì)被無端放大、過度使用。此類心態(tài)可以理解,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)人總是期望以最小的成本,換取最大的利益。

  問題是,一個(gè)文明高度發(fā)育的社會(huì),當(dāng)能抑制人性深處自發(fā)的“投機(jī)”沖動(dòng)——當(dāng)這種趨勢不曾出現(xiàn),乃至發(fā)生逆轉(zhuǎn),需要反思的是,常態(tài)維權(quán)通道會(huì)否成本太高?抑或,對“規(guī)則”的專業(yè)化利用,是否實(shí)現(xiàn)了嚴(yán)格意義上的“普惠”?


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