面試途中受傷不算工傷 法定假日加班費(fèi)要300%

　　公司員工騎自行車(chē)上班被撞，算不算工傷？企業(yè)元旦、春節(jié)不發(fā)加班費(fèi)，僅發(fā)一些大米、板鴨之類(lèi)的東西，行不行？

　　這些事情都是單位職工工作過(guò)程中，十分容易遇到的問(wèn)題，為此，記者咨詢(xún)社保領(lǐng)域的資深律師、廣州人力資源和社會(huì)保障部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人了解到，目前單位職工上班過(guò)程中使用非機(jī)動(dòng)車(chē)、火車(chē)輪船等交通工具遇到事故，都納入工傷范疇，可以申請(qǐng)工傷療養(yǎng)。企業(yè)為員工買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社保。同時(shí)，加班費(fèi)必須是貨幣，不能以實(shí)物代替。

　　面試途中受傷不算工傷

　　在廣州番禺打工的四川達(dá)州農(nóng)民楊號(hào)騎著自行車(chē)去上班時(shí)，被后面猛沖過(guò)來(lái)的電動(dòng)三輪車(chē)撞倒，失去了語(yǔ)言、思維、行動(dòng)能力，只能坐在輪椅上，眼神癡呆。老婆受不了打擊，不久就改嫁別人?，F(xiàn)在楊號(hào)只能靠父母養(yǎng)著，身邊還有個(gè)兩歲的女兒。對(duì)于這種情況，楊號(hào)家人問(wèn)是否可以申請(qǐng)工傷、前往工傷康復(fù)醫(yī)院療養(yǎng)？

　　廣東方勝人力資源服務(wù)有限公司資深律師陳海燕表示，從今年1月1日起，國(guó)家對(duì)工傷條例進(jìn)行了修訂，擴(kuò)大了認(rèn)定工傷的范圍，以前僅是規(guī)定機(jī)動(dòng)車(chē)，現(xiàn)在非機(jī)動(dòng)車(chē)以及火車(chē)輪船等交通工具都納入了，因此上述情況可以認(rèn)定為工傷。此前發(fā)生的溫州動(dòng)車(chē)事故中，若正好有受傷旅客是因公出差，也屬于工傷范圍。

　　而面試途中受傷則不屬于工傷范圍，陳海燕表示工傷認(rèn)定首要條件必須存在勞動(dòng)關(guān)系，因還未建立勞動(dòng)關(guān)系則不能認(rèn)定為工傷，但公司也不能說(shuō)沒(méi)任何責(zé)任，應(yīng)按照民事領(lǐng)域人身傷害而承擔(dān)相應(yīng)的賠償。不過(guò)公司組織員工拓展訓(xùn)練期間員工不慎發(fā)生摔傷等情況造成骨折，也可認(rèn)定為工傷。

　　商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社保

　　現(xiàn)在有的企業(yè)會(huì)與員工約定，由企業(yè)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)替代社會(huì)保險(xiǎn)，這種做法是否合法？陳海燕表示，按照社保法規(guī)定，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)社保具有強(qiáng)制性，欠費(fèi)或不足額都將被追繳且還要繳納滯納金。

　　“商業(yè)保險(xiǎn)只是企業(yè)給員工的一種福利，不能等同社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)與員工的約定是無(wú)效的，員工離職后，如果告企業(yè)，則企業(yè)需要重新繳納社保以及隨之產(chǎn)生的滯納金，還會(huì)被追究責(zé)任。”陳海燕說(shuō)。

　　此外，給員工一定金額自行購(gòu)買(mǎi)社保又是否合法？例如，某公司與員工約定，每月支付給員工，由員工自行辦理社保，該做法是否合法。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位足額按時(shí)繳納，職工個(gè)人的部分也是由單位代扣代繳，這是法定義務(wù)，不能由雙方約定。“如果企業(yè)與員工約定了，若員工拿著1500塊錢(qián)并沒(méi)有去購(gòu)買(mǎi)社保，最終未繳納社保的責(zé)任也將由單位承擔(dān)”。

　　法定假日加班費(fèi)要300%

　　小李今年9月在廣州番禺一家制衣廠做了二十幾天，后來(lái)準(zhǔn)備辭職，可老板說(shuō)他未做滿(mǎn)一個(gè)月不給結(jié)算工資。同時(shí)，在過(guò)節(jié)期間，小李公司的老板沒(méi)有給加班工資，只說(shuō)先前發(fā)的一些東西，就是加班費(fèi)，不再另外發(fā)加班費(fèi)。對(duì)于老板這樣的做法，小李不知道自己應(yīng)該怎么辦。

　　廣州市勞監(jiān)支隊(duì)的劉捍東支隊(duì)長(zhǎng)表示，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。小李的工作雖然不滿(mǎn)一個(gè)月，但用人單位仍應(yīng)當(dāng)按日計(jì)發(fā)工資給你。如果用人單位不給結(jié)算工資，小李可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。

　　針對(duì)單位發(fā)東西代替加班費(fèi)，劉捍東表示不合規(guī)定。根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得拖欠或克扣；法定休假日安排加班的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，節(jié)假日不能以發(fā)東西當(dāng)做加班費(fèi)，單位仍應(yīng)當(dāng)按照法定節(jié)假日加班計(jì)發(fā)3倍的工資報(bào)酬。對(duì)于即將到來(lái)的元旦、春節(jié)，單位在給員工發(fā)放糧油、板鴨實(shí)物福利同時(shí)，仍應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放貨幣加班費(fèi)。