深圳擬對女性實施彈性退休 男性可享育嬰假

　　深圳率先在全國為性別平等立法。近日，深圳市人大常委會首次審議了《深圳經(jīng)濟特區(qū)性別平等促進條例（草案）》（以下簡稱“草案”），不僅首次定義“性別歧視”，還擬對女性實施“彈性退休”、對男性給予“育嬰假”，而家庭暴力受害方則可申請72小時臨時庇護等。

　　首次定義“性別歧視”

　　市人大常委會內(nèi)務司法工作委員會副主任劉曙光表示，反對性別歧視是促進性別平等的法理基礎(chǔ)，但我國至今沒有法律、法規(guī)對性別歧視進行定義，此次草案則首次對“性別歧視”作出定義，成為一大亮點。

　　“我們認為，性別歧視是社會排斥現(xiàn)象的一種，是人的一種有意識的行為。‘基于性別以及與性別相關(guān)聯(lián)的婚姻、生育、性取向等對特定群體或者個人實施排斥性措施或者發(fā)表貶低、排斥性言論的行為’就是草案對它的定義。”劉曙光表示，任何違反本條例以及促進性別平等的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的行為，應當依法受到追究。

　　不過，他也強調(diào)“基于生理原因或者因為懷孕、分娩和哺育，為了保護女性而采取的特別措施；為加速實現(xiàn)事實上的性別平等而采取的暫行特別措施，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”不構(gòu)成性別歧視。

　　劉曙光還表示，深圳還將設(shè)立市、區(qū)性別平等促進工作機構(gòu)，并建立“公共政策性別影響分析制度”和“性別預算制度”，使政府預算滿足包括女性和男性、女童和男童在內(nèi)的社會不同群體的需求。

　　男性可享育嬰假

　　現(xiàn)行退休制度要求女性較男性提前5年退休，但隨著婦女受教育水平不斷提升、職業(yè)化程度也不斷提高，加之養(yǎng)老保險制度的改革等，再這樣執(zhí)行，反而使婦女在職業(yè)規(guī)劃和退休待遇等方面處于不利地位。為此，深圳此次規(guī)定“女性勞動者達到現(xiàn)行退休年齡，身體健康，本人愿意繼續(xù)工作的，可以同用人單位協(xié)商延長退休年齡，直至與男性勞動者同齡退休。但這一規(guī)定不適用于公務員?！?/FONT>