深圳擬對女性實施彈性退休 男性可享育嬰假

  深圳率先在全國為性別平等立法。近日,深圳市人大常委會首次審議了《深圳經(jīng)濟特區(qū)性別平等促進條例(草案)》(以下簡稱“草案”),不僅首次定義“性別歧視”,還擬對女性實施“彈性退休”、對男性給予“育嬰假”,而家庭暴力受害方則可申請72小時臨時庇護等。

  首次定義“性別歧視”

  市人大常委會內務司法工作委員會副主任劉曙光表示,反對性別歧視是促進性別平等的法理基礎,但我國至今沒有法律、法規(guī)對性別歧視進行定義,此次草案則首次對“性別歧視”作出定義,成為一大亮點。

  “我們認為,性別歧視是社會排斥現(xiàn)象的一種,是人的一種有意識的行為。‘基于性別以及與性別相關聯(lián)的婚姻、生育、性取向等對特定群體或者個人實施排斥性措施或者發(fā)表貶低、排斥性言論的行為’就是草案對它的定義?!眲⑹锕獗硎荆魏芜`反本條例以及促進性別平等的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的行為,應當依法受到追究。

  不過,他也強調“基于生理原因或者因為懷孕、分娩和哺育,為了保護女性而采取的特別措施;為加速實現(xiàn)事實上的性別平等而采取的暫行特別措施,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”不構成性別歧視。

  劉曙光還表示,深圳還將設立市、區(qū)性別平等促進工作機構,并建立“公共政策性別影響分析制度”和“性別預算制度”,使政府預算滿足包括女性和男性、女童和男童在內的社會不同群體的需求。

  男性可享育嬰假

  現(xiàn)行退休制度要求女性較男性提前5年退休,但隨著婦女受教育水平不斷提升、職業(yè)化程度也不斷提高,加之養(yǎng)老保險制度的改革等,再這樣執(zhí)行,反而使婦女在職業(yè)規(guī)劃和退休待遇等方面處于不利地位。為此,深圳此次規(guī)定“女性勞動者達到現(xiàn)行退休年齡,身體健康,本人愿意繼續(xù)工作的,可以同用人單位協(xié)商延長退休年齡,直至與男性勞動者同齡退休。但這一規(guī)定不適用于公務員?!?/FONT>

  此外,根據(jù)婚姻法規(guī)定“夫妻雙方都有撫養(yǎng)孩子的義務”。婦女在生產(chǎn)期間,丈夫應當承擔起養(yǎng)育孩子的義務和責任,同時這也是父親與孩子聯(lián)絡感情的機會和權利。該草案規(guī)定,除婦女依法享有育嬰假期之外,男性可以在其生育或者撫養(yǎng)的子女三周歲內,每年享有五天育嬰假。男性育嬰假期間的工資和福利待遇由用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定決定。

  家暴臨時庇護可達72小時

  家庭暴力是一個日益突出的問題。在深圳市婦聯(lián)信訪室接待的案件中,家庭暴力案件呈逐年上升的趨勢?!皨D女權益保障法對制止家庭暴力雖作了原則規(guī)定,但在實施過程中存在一些困難,使受害者得不到有效救濟。”

  為了有效解決家庭暴力問題,草案擬建立家庭暴力受害人庇護機制,規(guī)定對正在實施的家庭暴力,公安機關接到受害人的報警后,應當及時出警制止。

  家庭暴力受害人可以根據(jù)有關規(guī)定,向人民法院申請人身安全保護裁定。同時,家庭暴力受害人可以向性別平等促進工作機構申請不超過72小時的臨時庇護。


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2024-12-25 21:39:38