考勤員攜102頁(yè)考勤表索賠4年19萬(wàn)余元加班費(fèi)
重慶璧山縣的彭峻峰,曾在廣州天力建筑有限公司重慶分公司(下稱(chēng)天力公司)當(dāng)了四年多的資料員。彭峻峰稱(chēng),在這期間,他一共加班3509小時(shí),公司卻未支付過(guò)加班費(fèi),他一直敢怒不敢言。今年3月他辭職后,索賠19萬(wàn)余元的加班費(fèi)。昨日,沙坪壩區(qū)法院陳家橋法庭開(kāi)庭審理此案。
今年40歲的彭峻峰訴稱(chēng),自2006年12月起,他在天力公司富力城項(xiàng)目部擔(dān)任資料員,主要負(fù)責(zé)工程資料報(bào)送、員工考勤等工作。由于工作繁雜,自從在這家公司上班后,他就經(jīng)常加班,不但工作日可能加班到很晚,很多雙休日和法定節(jié)假日也得不到休息。
據(jù)統(tǒng)計(jì),截至今年3月份他提出辭職,在4年多的時(shí)間里,他總計(jì)加班時(shí)間長(zhǎng)達(dá)3509小時(shí),約合146天。
彭峻峰懊惱地告訴重慶晚報(bào)記者,公司有一條不成文的規(guī)定,誰(shuí)提加班工資,誰(shuí)就得走人。所以,這幾年他只有忍氣吞聲,敢怒不敢言。
今年3月,忍無(wú)可忍的他辭職,隨后便將天力公司告上法庭,以自己平均每月5000元的工資為標(biāo)準(zhǔn),要求公司支付加班工資19萬(wàn)余元。此外,他還要求公司支付未支付加班工資期間的補(bǔ)償金4.9萬(wàn)余元。
兩張考勤表法庭上打架彭峻峰昨日告訴法庭,他在該公司上班期間,還擔(dān)任了“考勤員”。公司多次變更考勤方式,從紙卡變成射頻卡,再變成指紋打卡。但不管方式怎么變,為員工考勤一直是他的工作??记诮y(tǒng)計(jì)表都是他簽字之后,再交給人事部、項(xiàng)目經(jīng)理和老總簽字。
為了證明自己的確加班3509小時(shí),彭峻峰昨日將102頁(yè)出勤情況登記表和考勤統(tǒng)計(jì)表提交給法庭,上面記錄了全公司職員的考勤情況。
不僅如此,彭峻峰還請(qǐng)出3位原來(lái)的同事出庭作證。他們證實(shí),彭某是在負(fù)責(zé)考勤工作。他們還證實(shí),最開(kāi)始公司每月只有兩天休息時(shí)間,后來(lái)變成每月4天。
“領(lǐng)導(dǎo)曾口頭規(guī)定,員工該加班就得加班?!迸砭宓囊晃慌f同事說(shuō)。
對(duì)于彭峻峰提交的102頁(yè)考勤記錄,天力公司卻不予認(rèn)可。
公司的代理人表示,考勤用的是指紋打卡,由電腦統(tǒng)一管理,不會(huì)由員工經(jīng)手,所有考勤記錄都是在打卡之后直接送達(dá)公司的總機(jī)保存。
該代理人還表示,公司從未主動(dòng)要求彭峻峰加班,因此,他加班的事實(shí)根本不存在,也就不存在加班工資的說(shuō)法。
公司也向法庭提交了一份考勤記錄,證明彭峻峰沒(méi)有加過(guò)班。
公司的代理人在提交該記錄時(shí)解釋?zhuān)驗(yàn)榭记谟涗浀谋4鏁r(shí)間只有兩年,他們只能出示彭先生辭職之前兩年的考勤記錄。
彭峻峰查看了公司方出示的考勤記錄打印件后,立即對(duì)這份考勤記錄提出了質(zhì)疑。
他稱(chēng),公司提供的考勤記錄的時(shí)間記錄格式明顯不對(duì),不符合考勤的時(shí)間記錄格式??记诒淼臅r(shí)間記錄格式應(yīng)該是統(tǒng)一的,以上班時(shí)間為例,在公司出示的考勤記錄上,上班時(shí)間有的是08:00,有的是8:00。雖然只有一個(gè)“0”的區(qū)別,但是同一個(gè)考勤機(jī)器的記錄不應(yīng)該有這樣的格式差異。
“考勤是公司人事部門(mén)打印的,為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題,我也不清楚?!惫镜拇砣嗣鎸?duì)彭峻峰的質(zhì)疑答道。
公司一次性支付10萬(wàn)元公司方表示,雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定,彭峻峰的月工資為2340元,并不是他所說(shuō)的5000元。彭峻峰表示,他的月收入有兩部分,一部分打在工資卡上,一部分是公司以信封的形式發(fā)放的獎(jiǎng)金。
法官向彭峻峰闡明,加班費(fèi)應(yīng)該以基本工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),不包括獎(jiǎng)金、福利等。
在法官耐心的調(diào)解下,彭峻峰和公司最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議,約定由公司一次性支付彭峻峰加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)10萬(wàn)元。
重慶潛衛(wèi)律師事務(wù)所顏君律師稱(chēng),依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付勞動(dòng)者工資;休息日工作的,百分之二百支付工資;法定節(jié)假日工作的,百分之三百支付工資。
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