求職者“爽約”，招聘者發(fā)飆

　　就這樣，我們邀請(qǐng)公司的老總、人力資源部負(fù)責(zé)人參與考核的面試被求職者“放了鴿子”。作為招募者，讓我倍感慚愧，也十分不解。也許是現(xiàn)在的人覺(jué)得找工作很容易，也許是我們的條件和待遇確實(shí)沒(méi)有徹底打動(dòng)對(duì)方。但是——當(dāng)初你們投遞簡(jiǎn)歷，只是隨手發(fā)個(gè)郵件嗎？沒(méi)有想想這家公司對(duì)你們意味著什么嗎？我可以負(fù)責(zé)任地告訴你們，你們不只是錯(cuò)過(guò)一份國(guó)字號(hào)的工作。

　　你們?cè)诮拥矫嬖囇?qǐng)的時(shí)候，是怎么考慮自己的選擇呢？也許有很多不錯(cuò)的機(jī)會(huì)等著你去爭(zhēng)取吧，但是以你們這樣的態(tài)度，即便被錄取了，說(shuō)好聽(tīng)的，我想你們的雇主也承擔(dān)了額外的人力資源風(fēng)險(xiǎn)。

　　最后，我向我的公司同事們深表歉意，當(dāng)我收到那種沒(méi)有說(shuō)明應(yīng)聘職位、沒(méi)有說(shuō)明具體求職意向、甚至沒(méi)有郵件標(biāo)題的求職信時(shí)，我應(yīng)該立刻把這樣的求職信塞進(jìn)垃圾桶里！我不應(yīng)該浪費(fèi)你們的時(shí)間和精力來(lái)陪這些不負(fù)責(zé)任的家伙消耗，對(duì)不起各位！

　　我也希望看到這個(gè)帖子的蔡某（你是我的學(xué)弟，你的面試機(jī)會(huì)是我費(fèi)盡全力幫你爭(zhēng)取來(lái)的?。?、葉某（你的條件真的讓我們很欣賞你，可惜你敵不過(guò)一陣?yán)妆┯辏?、邱某（我相信你家里真的有急事，可是需要等到我?xún)問(wèn)你你才告訴我嗎？）、賀某（虧你還是東南某著名媒體的前員工，身為有職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)新聞?dòng)浾?，能告訴我為何你找不到公交車(chē)嗎？）、陶某（你是很不錯(cuò)的，作品也是我們很喜歡的，但是下次請(qǐng)別弄錯(cuò)時(shí)間），我希望以上諸位能夠聽(tīng)進(jìn)我這么一句話：你不需要對(duì)得起任何人，前提是你確定對(duì)得起自己。

　　無(wú)獨(dú)有偶，據(jù)《廣州日?qǐng)?bào)》報(bào)道，大渝吧上掛出了《一條雷人的招聘啟事》的帖子。帖中所指的招聘單位為大坪某科技有限公司，主要招聘總經(jīng)理、行政商務(wù)、銷(xiāo)售經(jīng)理等8個(gè)職位。很多職位招聘全部附有一條特別說(shuō)明：“如果你沒(méi)有準(zhǔn)備好上班，請(qǐng)不要投簡(jiǎn)歷到我們公司。如果通知你來(lái)面試你不來(lái)，公司會(huì)安排通知的人對(duì)你進(jìn)行語(yǔ)言傷害?！卑l(fā)布該招聘啟事的公司負(fù)責(zé)人鄧先生稱(chēng)，發(fā)這樣的“特別說(shuō)明”實(shí)屬無(wú)奈之舉。公司屬于民企，希望招一些愿意在公司踏實(shí)工作的人才，但兩個(gè)月發(fā)出100份左右面試通知最終只有五六個(gè)人來(lái)。“我們的面試官坐等幾個(gè)小時(shí)，一個(gè)（面試者）都不來(lái)，太不尊重我們了。有一次一位大公司的老員工有意跳槽過(guò)來(lái)，我們也開(kāi)出了上萬(wàn)月薪，約好了時(shí)間，包括副總在內(nèi)的三位領(lǐng)導(dǎo)等了一個(gè)下午，這位求職者卻沒(méi)有來(lái)，電話也不接，這不是耍人嗎？”

　　對(duì)于“語(yǔ)言傷害”的說(shuō)法，鄧先生說(shuō)，如果面試者接到通知不來(lái)，事后也沒(méi)有解釋?zhuān)麄儠?huì)安排人打電話去詢(xún)問(wèn)，告訴他們這樣不講誠(chéng)信以后在社會(huì)上很難立足。對(duì)于是否真的會(huì)對(duì)爽約者進(jìn)行辱罵，鄧先生表示不排除這種可能。他說(shuō)，很多面試者抱著隨意試試的心態(tài)投簡(jiǎn)歷，而篩選簡(jiǎn)歷和通知面試非常費(fèi)時(shí)間，發(fā)特別聲明沒(méi)有惡意，希望應(yīng)聘者能夠理解用人單位，慎重投簡(jiǎn)歷。

　　以上兩個(gè)“爽約”讓HR很生氣的例子，相信在行業(yè)內(nèi)不是個(gè)案。第一個(gè)案例中，那位HR語(yǔ)重心長(zhǎng)對(duì)“爽約”者批評(píng)教育，算得上是宅心仁厚了；第二個(gè)案例中，“爽約”就罵人的行為，卻是相當(dāng)“火爆”，引起爭(zhēng)議。

　　依筆者來(lái)看，如果指責(zé)這些“爽約者”不夠“誠(chéng)信”，這個(gè)帽子還是扣得有點(diǎn)大了，這只是一種求職市場(chǎng)的習(xí)慣而已，當(dāng)然，你非得要說(shuō)是社會(huì)誠(chéng)信的普遍缺失，我也沒(méi)有異議。

　　其實(shí)，對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，如果真不愿意去該公司面試，大可以一個(gè)電話解釋清楚，當(dāng)然，如果礙于情面，不好道出真正原因，也有一千種理由“遮掩”，但“爽約”的確不夠禮貌。面試者可能會(huì)說(shuō)，“我不去面試，或者不打電話告知對(duì)方，對(duì)方自然就清楚了，因?yàn)椴蝗ゾ褪且环N告知，我就不信這個(gè)公司就等我一人？”不可否認(rèn)，這是一種求職者的普遍心態(tài)，求職者認(rèn)為，自己只是一個(gè)小水滴，不是重要人物。HR也許會(huì)說(shuō)，這是求職者的狡辯。沒(méi)錯(cuò)，每個(gè)人在心底里都會(huì)為自己的行為辯護(hù)。

　　但如果換個(gè)角度思考呢？HR往往也會(huì)有讓求職者覺(jué)得失信的地方。譬如很多求職者每次到企業(yè)面試，面試結(jié)束，很多企業(yè)會(huì)說(shuō)：等我們通知。可是，等到通知的是不是都是那些被錄用的？有多少?zèng)]被錄用的求職者等到過(guò)企業(yè)“不予錄用”的禮貌性通知呢？只通知被錄用的求職者也成了大大小小企業(yè)的習(xí)慣了，難道，HR說(shuō)好讓面試者等通知，結(jié)果HR不給通知，我們也得牽扯到HR的誠(chéng)信嗎？我想大可不必了吧，這也是一種習(xí)慣而已。

　　求職者對(duì)企業(yè)面試“爽約”與企業(yè)不通知“不予錄用”的求職者都是習(xí)慣而已。

　　當(dāng)然，如果按照中國(guó)人的傳統(tǒng)美德，這兩種習(xí)慣都不是好習(xí)慣。