北京擬實(shí)現(xiàn)工會(huì)主席工資由上級(jí)工會(huì)負(fù)擔(dān)

      北京基層工會(huì)主席將增強(qiáng)獨(dú)立性，工資有望由上級(jí)工會(huì)負(fù)擔(dān)

　　7月6日，市總工會(huì)宣布在10家重點(diǎn)區(qū)域、行業(yè)試點(diǎn)工資集體協(xié)商；7月23日，市總工會(huì)稱將建立首個(gè)職工收入分配專業(yè)委員會(huì)；8月9日，在市總工會(huì)的倡議下，淡出北京人生活多年的廣播體操重歸京城……今年以來(lái)，市總工會(huì)，這個(gè)有著60年歷史的群眾組織成為了愈發(fā)活躍的角色，其工作領(lǐng)域幾乎覆蓋了京城所有勞動(dòng)者。市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該部門目前正在籌措增強(qiáng)“獨(dú)立性”的改革，基層工會(huì)主席有望不再端企業(yè)的“飯碗”。

　　本報(bào)訊 今后，北京基層工會(huì)主席有望實(shí)現(xiàn)工資由上級(jí)工會(huì)負(fù)擔(dān)，“經(jīng)濟(jì)命脈”與企業(yè)脫離。這意味著，北京將首次出現(xiàn)“身份獨(dú)立”的基層工會(huì)主席。此外，市總工會(huì)還將醞釀基層工會(huì)主席直選、外派等方式，加強(qiáng)基層工會(huì)獨(dú)立履行職責(zé)的能力。這是記者從市總工會(huì)獲悉的消息。

　　“工會(huì)主席的工資是由企業(yè)發(fā)放的，你不聽(tīng)話，企業(yè)可以解除你的合同。”市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工會(huì)干部和企業(yè)之間形成的依附關(guān)系一直難以切斷，因此很多工會(huì)主席難以獨(dú)立履行職責(zé)。

　　為了避免工會(huì)主席維權(quán)時(shí)遭遇“身份尷尬”，現(xiàn)行的工會(huì)主席產(chǎn)生辦法已經(jīng)作出了一些相關(guān)規(guī)定。據(jù)市總工會(huì)組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，各類在京企業(yè)，工會(huì)主席的產(chǎn)生都必須遵循嚴(yán)格的要求。比如工會(huì)主席不得同企業(yè)負(fù)責(zé)人存在親屬關(guān)系，“但在一些非公企業(yè)中，工會(huì)依然難免成為企業(yè)的管理工具。”

　　針對(duì)此問(wèn)題，市總工會(huì)已經(jīng)開(kāi)始醞釀破解辦法。市總工會(huì)表示，目前北京一些區(qū)域聯(lián)合會(huì)工會(huì)主席已經(jīng)嘗試實(shí)現(xiàn)“外派”，即工會(huì)主席不從本區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)產(chǎn)生，而是委派專職的社會(huì)工作者擔(dān)任，“這樣，它的獨(dú)立性更高，話語(yǔ)權(quán)更強(qiáng)。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　下一步，市總工會(huì)計(jì)劃在中小型基層企業(yè)中啟動(dòng)工會(huì)主席“直選”試點(diǎn)，從產(chǎn)生形式上提高民主程度。此外，基層工會(huì)主席還有望從薪酬體系方面“切斷”和企業(yè)的聯(lián)系，不再端企業(yè)的“飯碗”。屆時(shí)，工會(huì)主席可以不再由企業(yè)發(fā)工資，改由上級(jí)工會(huì)發(fā)放，市總工會(huì)有望通過(guò)專項(xiàng)資金負(fù)擔(dān)基層工會(huì)主席的工資待遇。近期，北京已開(kāi)始和一些外省市切磋、調(diào)研此項(xiàng)工作。

　　■ 人物　　工會(huì)主席越管越“寬”

　　兩名公務(wù)員、兩名助理、3名協(xié)管員，這是龍?zhí)督值拦?huì)主席劉銳的全部“人馬”。每日，這支“部隊(duì)”要忙碌到晚上6時(shí)。

　　“過(guò)去，我們只管檢查企業(yè)發(fā)放的工資是不是達(dá)到了北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在需要幫助每個(gè)單位的職工同老板協(xié)商?！眲J說(shuō)。如果遇到轄區(qū)單位發(fā)生勞資糾紛問(wèn)題，3個(gè)協(xié)管員還需要幫忙調(diào)解。調(diào)解中，劉銳發(fā)現(xiàn)很多職工不太懂法，于是便定期“普法”，開(kāi)設(shè)了法律講座。后來(lái)，除了勞動(dòng)方面的法規(guī)之外，針對(duì)時(shí)下離婚率上升、財(cái)產(chǎn)繼承日益復(fù)雜等社會(huì)問(wèn)題，講座的內(nèi)容又加入了婚姻法、繼承法。

　　有年輕人反映，長(zhǎng)期在寫字樓里悶頭工作，婚姻狀況不好解決。于是，街道工會(huì)又專門為此研制了一套幫助單身職工“婚配”的系統(tǒng)。

　　■ 個(gè)案

　　鏡頭一

　　8月18日早晨，朝陽(yáng)一家美發(fā)店里，24歲的李清在為客人剪頭發(fā)。由于長(zhǎng)期低頭站立，她覺(jué)得自己的頸椎起碼有50歲“高齡”。李清說(shuō)，理發(fā)師的工作時(shí)間時(shí)常超過(guò)10個(gè)小時(shí)，還沒(méi)有加班費(fèi)，“不知道該找誰(shuí)解決問(wèn)題?！彼龔臎](méi)想過(guò)美發(fā)店還能建立工會(huì)，“不都是國(guó)企才有嗎？”

　　工資協(xié)商機(jī)制惠及“死角”

　　實(shí)際上，像李清一樣的打工者和工會(huì)的距離，正在逐步拉近。今年，北京在10個(gè)重點(diǎn)區(qū)域、行業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商試點(diǎn)。煙酒攤、洗浴池，這些像“死角”一樣很難被工會(huì)部門“照顧”到的小商鋪，今年起將開(kāi)始嘗試“勞資共決”。有望成為首個(gè)整體實(shí)行工資協(xié)商的社區(qū)———龍?zhí)督值拦饷鞅崩锷鐓^(qū)預(yù)計(jì)9月出臺(tái)正式的工資協(xié)議，協(xié)議中每個(gè)職位都將定出最低工資標(biāo)準(zhǔn)和薪酬增長(zhǎng)速度。

　　“我們尊重企業(yè)自主分配的權(quán)利，但在薪酬體系的制定中，必須推動(dòng)勞資共決機(jī)制，因?yàn)檫@關(guān)系著老百姓是否能共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果?！秉S偉表示，近年來(lái)無(wú)論是中央還是地方，對(duì)于收入分配體制改革的呼聲都越來(lái)越高，“雖然工資一直在漲，但還是不夠理想?！?/FONT>