未簽書面勞動(dòng)合同 發(fā)生事故仍應(yīng)賠償

    被告肖某于2009年2月份進(jìn)入原告某工藝品有限公司從事鋸板工作，但雙方未簽訂書面的勞動(dòng)合同。2009年4月6日下午4時(shí)許，被告肖某在公司車間搬運(yùn)木頭上鋸板機(jī)時(shí)，被滾動(dòng)的木頭砸傷左手，被告治療后經(jīng)工傷鑒定為傷殘十級(jí)。

    2010年6月3日，永新縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決，由原告支付被告各種損失2.21萬元。原告不服，以其與被告之間未簽訂書面勞動(dòng)合同，并且被告工作用的鋸板機(jī)承包給了他人為由，要求法院確認(rèn)原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)被告所造成的損失不應(yīng)當(dāng)由原告承擔(dān)。

    一審法院審理查明:

    原告雖將公司的鋸板機(jī)承包給他人，但其屬該公司與他人之間的承包關(guān)系，與原被告之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)。原、被告之間雖未簽訂書面的勞動(dòng)合同，但卻存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，被告在工作期間發(fā)生工傷事故公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。主審法官在想雙方釋明上述事實(shí)后，及時(shí)組織雙方進(jìn)行調(diào)解。在法院的主持下，最終促使雙方達(dá)成一致調(diào)解協(xié)議。