國企職工收入需公開 不提倡工資分配保密

　   昨日下午，勞動保障部勞動工資司司長邱小平接受中國政府網(wǎng)專訪，就“提高職工工資收入問題”與網(wǎng)民進(jìn)行在線交流。他表示，企業(yè)工資分配制度、分配辦法必須經(jīng)過職工民主程序來制定，不提倡工資分配保密。

　   關(guān)鍵詞 薪酬保密

　　國企工資分配要公開

　　時下不少企業(yè)盛行“薪酬保密制度”，其中包括不少知名大中型企業(yè)。工資分配由企業(yè)單方面確定，員工之間不得相互打聽，違者將給予處罰。網(wǎng)友問，企業(yè)這樣的做法合適嗎？

　　邱小平表示，我們要求企業(yè)工資分配制度、分配辦法必須經(jīng)過職工民主程序來制定。我們不提倡工資分配進(jìn)行保密的。特別是工資分配辦法方面，如果通過全體職工來討論，或通過職工代表討論，對職工代表是不能保密的。只有這樣才能確保分配的公平合理性，“對國有企業(yè)我們是明確的，要求分配要公開。”邱小平指出。

　　關(guān)鍵詞 統(tǒng)計數(shù)據(jù)

　　工資漲幅高于物價漲幅

　　邱小平指出，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，扣除居民生活價格指數(shù)上漲的因素，實際工資仍然是保持了比較大幅度的增長。物價漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工資的漲幅。

　　工資增長與統(tǒng)計有差距

　　有網(wǎng)友問：我相信私人企業(yè)的工資有增長，但是國有企業(yè)就沒有增，幾年不變，何來兩位數(shù)的工資增長率？

　　邱小平表示，按照國家統(tǒng)計局公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我們國家職工工資總額和平均工資連續(xù)四年實現(xiàn)了兩位數(shù)的增長?！笆濉睍r期是工資增長最快的時期。造成部分網(wǎng)民朋友對工資增長的感覺與統(tǒng)計結(jié)果存在差距的原因，他認(rèn)為主要有三個方面：第一，工資總額和平均工資是一個統(tǒng)計的概念。一部分高收入人群的工資快速增長會直接拉高對全部職工工資總額和平均工資增長的統(tǒng)計數(shù)字，從而有可能掩蓋低收入職工工資增長緩慢的實際情況。第二，住房、醫(yī)療、教育等消費價格的上漲，一定程度上抵消了工資增長的效果。第三，現(xiàn)行的工資統(tǒng)計范圍只是城鎮(zhèn)國有、集體單位以及其他規(guī)模以上的企業(yè)，沒有包括工資水平一般偏低、增長較慢的私營企業(yè)和個體工商戶。

　　將改革統(tǒng)計模式

　　上海勞動報社的記者稱，在20%的人得到工資總額的80%，80%的人平均剩下20%工資的“二八分割”現(xiàn)狀下，按我國傳統(tǒng)規(guī)定統(tǒng)計出的普通職工工資數(shù)字顯然與事實嚴(yán)重不符。這種統(tǒng)計模式近期能否改變？

　　邱小平表示，國家統(tǒng)計局正在部分地區(qū)開展工資統(tǒng)計改革的試點。

　　關(guān)鍵詞 工資增長

　　效益持續(xù)增長的單位

　　不得按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資

　　邱小平指出，勞動保障部近期下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》，對規(guī)范用人單位工資支付行為作出了進(jìn)一步規(guī)定，確保支付勞動者的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資。

　　工資納入經(jīng)營者考核

　　邱小平稱，在考核經(jīng)營業(yè)績，決定經(jīng)營者收入的時候，應(yīng)該將普通職工工資收入作為經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的一個組成部分，一并加強(qiáng)考核。通過這樣一個措施，一定程度上也會比較好的解決經(jīng)營管理者收入增長比較快、而企業(yè)普通職工工資增長不快或者不增長的問題。

　　不會統(tǒng)一安排工資調(diào)整

　　邱小平表示，現(xiàn)在企業(yè)工資分配機(jī)制已經(jīng)發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，政府不再統(tǒng)一規(guī)定企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)，不再統(tǒng)一安排企業(yè)職工工資調(diào)整，現(xiàn)在調(diào)整工資完全是企業(yè)的自主行為，是企業(yè)通過與職工協(xié)商的結(jié)果。

　　關(guān)鍵詞 工資維權(quán)

　　拖欠克扣工資

　　職工可以舉報

　　邱小平表示，如果職工發(fā)現(xiàn)所在的單位存在拖欠、克扣工資的行為，或者存在支付自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的行為，應(yīng)該勇于、敢于向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T舉報投訴，用法律的手段，通過法律的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。