孕婦休產(chǎn)前假，能否“先斬后奏”？
2007-05-29 00:00
讀者劉小姐來信詢問：我在一家投資咨詢公司工作，現(xiàn)已懷孕8個多月。因有習慣性流產(chǎn)史，最近我向公司提出了休產(chǎn)前假的申請。但公司卻以人手不足為由，遲遲不予批準。我擔心工作太累會影響生育，可又怕擅自請假可能丟了工作。請問，我現(xiàn)在該怎么辦？
現(xiàn)就你的問題答復(fù)如下：
日前，修訂后的《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》開始正式施行。根據(jù)《辦法》規(guī)定，妊娠28周以上的懷孕女職工，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠并合征等可能影響正常生育的情形的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其最長為兩個半月的產(chǎn)前假。可見，與原來的規(guī)定相比，單位對于懷孕女職工請產(chǎn)前假不再具有絕對的處分權(quán)。
你可持相關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，要求單位批準你休產(chǎn)前假，且請假期間單位發(fā)給你的工資依法不得低于原工資性收入的80％。如單位不予批準，那么你有權(quán)先回家休息，生育后再根據(jù)有關(guān)規(guī)定依法維權(quán)。
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