職工稱單位提前口頭解約　要討補(bǔ)償金

　　基本案情

　　小王為某公司職工，雙方簽訂了為期一年的勞動合同，約定若公司無正當(dāng)理由隨意解聘小王，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。小王在工作了兩個多月后未再上班，公司未作任何處理。

　　對于為什么沒上班，小王說，是因?yàn)楣究陬^通知將他辭退了。公司也沒給他辦理解除勞動合同的手續(xù)。

　　小王以公司單方面提前解除合同為由，向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司支付他提前單方面解除勞動合同的違約金。勞動爭議仲裁委員會支持了小王的主張。

　　但小王的公司不服該仲裁委員會的裁決，訴至法院，稱小王是無故自動離職，因此不同意支付小王違約金。

　　法官析案

　　承辦此案的法官劉艷說，公司稱小王上了兩個多月班后無故不上班，但公司并沒有對小王作出處理。公司所提供的證據(jù)不足以證明其不能與小王取得聯(lián)系，所以公司所提出的小王無故不上班的主張，法院不予采納。

　　劉法官說，因雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，所以公司應(yīng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　北京市憶通律師事務(wù)所的張立德律師提醒說，單位與員工簽有勞動合同的，員工若有違法違紀(jì)的行為，單位可隨時解除合同，但得向員工發(fā)出解除勞動合同的書面通知書。