33歲白領懷孕被炒 公司勸其做掉小孩
33歲白領懷孕被炒
據(jù)羅小姐介紹,她于今年2月入職某港資公司任市場總監(jiān),雙方簽訂了為期一年的勞動合同,月薪12000元。今年9月10日,羅小姐發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有近兩個月的身孕,她向公司老板張先生說明了此事。沒想到,張老板認為她作為事業(yè)型女性,有小孩會影響事業(yè),勸她把小孩做掉,否則就辭職。但羅小姐已經(jīng)33歲了,好不容易有了身孕當然不愿錯失做媽媽的機會,隨后她努力和公司談判,但老板還是堅持如果她要小孩就自己辭職,否則就解雇。
9月29日,該公司人事部交給她一份解除勞動合同通知書正式將她解雇。
羅小姐認為她在懷孕期間被炒失業(yè),別的公司不可能聘用她,作為高齡產(chǎn)婦,她的生育保險將無從購買,相關福利也將失去,公司的這一做法實在讓人心寒。10月8日,羅小姐向荔灣區(qū)勞動仲裁委員會申訴,希望討回公道。
公司避談解雇事由
11月1日,記者專程到位于人民路的該公司采訪。該公司董事秘書黃小姐告訴記者,公司解雇一個人是按照自身的規(guī)章制度進行的,是屬于公司的內(nèi)部事務,對于采訪,無可奉告。
隨后記者撥通了該公司張老板的電話,張老板則表示,解雇羅小姐是她工作的表現(xiàn)令公司出現(xiàn)損失和混亂。在和記者通話期間,張老板一直避談羅小姐被炒是否與她懷孕有關。
懷孕被炒可起訴單位
據(jù)荔灣區(qū)勞動仲裁委員會的工作人員介紹,在一些私營企業(yè)、三資企業(yè),女工懷孕被炒現(xiàn)象時有發(fā)生,有的是雙方簽了合同后,公司發(fā)現(xiàn)女職員懷孕了,利用合同期滿,不再和懷孕女職員續(xù)簽勞動合同;有的是合同期內(nèi)懷孕,單位知道后,借故調(diào)換工作崗位,降低薪水,逼迫懷孕女職員離職,有的干脆找借口解雇。由于勞動仲裁需耗時4到6個月,許多外來女工耗不起時間和精力,都是不了了之,很少有人維護自身的合法權益。
該工作人員表示,根據(jù)勞動法有關規(guī)定,處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女員工,企業(yè)不得單方解除勞動合同,否則將依法承擔賠償責任。女職工懷孕期間,如果用人單位擅自解除、變相解除勞動合同,與單位的勞動糾紛不能協(xié)商解決,可以申請勞動仲裁或向法院起訴。
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