未畢業(yè)學(xué)生隱瞞身份簽勞動合同成欺詐
2004年5月,這位名叫小雨(化名)的學(xué)生經(jīng)人才市場推薦到南京某科技公司應(yīng)聘,她提供了自薦材料以及畢業(yè)生推薦表。同時,小雨告訴工作人員,她將于2004年7月畢業(yè),屆時將有畢業(yè)證書。工作人員當(dāng)時認(rèn)為,小雨既然有畢業(yè)生推薦表,便決定暫時錄用。
然而,在工作過程中,面對單位一再要求其出示畢業(yè)證書,小雨一直以“畢業(yè)證書正在辦理”為由推脫。2005年底,公司提出如再不提供畢業(yè)證書,將不再按照助理工程師技術(shù)職稱崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,但春節(jié)過后,小雨離開了公司。
為討要公司拖欠的工資,小雨提出了勞動仲裁,后用人單位起訴至法院。庭審中,法官出示了一份法院調(diào)查結(jié)果,證明按照學(xué)籍管理制度,小雨2005年才能畢業(yè)?!?
法院認(rèn)為,小雨明知自己于2005年7月才能畢業(yè),卻告訴公司自己于2004年7月畢業(yè),使公司做了不真實的意思表達(dá),簽訂勞動合同,這種行為構(gòu)成欺詐。因此判決小雨同公司之間的勞動合同無效;小雨賠償公司招聘損失;公司為小雨補辦上班期間的社會保險;案件受理費由小雨承擔(dān)75%。
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