哪些費用不得列入工資

      用人單位按規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的社會保險費、計劃生育費等能計入工資嗎？

　　用人單位應(yīng)承擔(dān)的社保費不得計入工資
　
　　勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間所支付的加班工資以及特殊情況下支付的工資等。6類由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：單位按規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的社會保險費；勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費等；單位支付給員工個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等；用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費；計劃生育費；按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。