北京擬出臺集體合同條例

    企業(yè)職工在涉及勞動報酬、保險福利、工時制度、休息休假、裁員等17項密切關(guān)涉自身利益的問題上，提出與單位方進(jìn)行協(xié)商時，單位方必須協(xié)商，并且由雙方各自選任的首席代表談判。這個設(shè)想有望成為現(xiàn)實。
　　
　　北京市政府法制辦昨天透露，從去年年初開始啟動立法程序的《北京市集體合同條例（送審稿）》20日之前在“首都之窗”網(wǎng)站上公開征求意見，目前已經(jīng)有22名網(wǎng)友留言提出意見。這些意見將在修改時給予考慮。
　　
　　市民程玉山提出，《送審稿》規(guī)定“上級工會幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商”能否加上“上級工會幫助、指導(dǎo)，‘或代表’企業(yè)工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商。他提出增加該條款是因為有的工會在企業(yè)處于弱勢地位，有的兼職工會主席作為首席代表與企業(yè)協(xié)商談判也有一定顧慮。
　　
　　《送審稿》規(guī)定，勞動保障行政部門會同勞資雙方建立三方協(xié)商會議制度，勞資雙方“談判”人數(shù)對等，雙方代表分別由3至10人組成。
　　
　　每方確定1名首席代表。職工方協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。職工方首席代表由本單位工會主席擔(dān)任或者由其書面委托。
　　
　　此外，經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致，形成集體合同草案后，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論。應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席大會，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同須報送勞動保障行政部門審查。