哪些人要簽訂勞動合同和合同的解除

   小康今年從大學畢業(yè)后，被一家軟件公司錄用。當他準備去公司報到時，他的一個親戚在勞動人事部門工作，特別提醒小康要與公司簽定勞動合同?？墒切】祫倓偖厴I(yè)，并不了解這方面的內容。 

    大劉因為對原單位待遇不滿，跳槽到一家咨詢公司做工程師。他來公司幾個月后，公司一直不和他簽勞動合同，他幾次向公司提出來，公司沒有正面答復大劉。大劉擔心公司不和自己簽勞動合同，自己的權益得不到保障。 

    入世之后，隨著勞動者個人權利意識特別是勞動者勞動權利意識的覺醒，越來越多的勞動者對個人的權益關注程度將會有所提高。我國自1995年實施《勞動法》、推行勞動合同制以來，勞動制度的發(fā)展逐步走向法制化。勞動者在什么情況下與勞動者要簽定勞動合同？什么情況下可以解除勞動合同？什么情況下不能解除勞動合同？ 

    首先要知道，勞動者與用人單位建立勞動關系必須訂立勞動合同。勞動合同是明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。 

    訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 

    在下列情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同： 

    1、 在試用期內； 

    2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 

    3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 

    勞動者有下列情形之一的，除勞動者自身過錯外，用人單位不得解除勞動合同： 

    1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； 

    2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 

    3、符合計劃生育條件的女職工在孕期、產期或哺乳期內的； 

    4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 

    符合計劃生育條件的女職工在懷孕期、產假期、哺乳期間用人單位不得解除、終止勞動合同（按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定開除或除名者除外）。 

    用人單位依法解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償給勞動者。 

    對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，單位應支付的補償金，應根據(jù)在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。若單位未提前一個月給予書面通知，應支付一個月的工資作為“代通知金”，這兩筆賠償性質不同，可同時領取。 

    用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人如何處理？ 

    用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 

    勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 

    提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 

    如何處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議？ 

    因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。 

    因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（完）