什么叫“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”

    《勞動法》第82條中規(guī)定，提出仲裁要求的應(yīng)在“六十日內(nèi)”。那么這60天從哪天開始計算呢？《勞動法》規(guī)定是從“勞動爭議發(fā)生之日起”。發(fā)生之日又如何確定呢？法律規(guī)定從“知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵犯”之日?！?nbsp;

    “知道或應(yīng)當(dāng)知道”，從字面上理解，很簡單，從你知道或應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害的時候開始算。但實際里邊學(xué)問很深。你說他知道，他說自己不知道，而且有人還真的不知道。你說他雖然可能是不知道，但按理講是應(yīng)當(dāng)知道的，他會說為什么我就應(yīng)當(dāng)知道？你說“應(yīng)當(dāng)”，我就“應(yīng)當(dāng)”嗎？　 

    原勞動部辦公廳就如何理解23條，有個特別復(fù)函，其中對這7個字，作了界定。那就是“指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期?！?nbsp;
　 
    也用舉例說明。如果一個老板按所謂“規(guī)矩”（不合理的）無端扣罰你半個月的工資，你在領(lǐng)工資時發(fā)現(xiàn)工資少了，這時你就知道自己的權(quán)利被侵害了，領(lǐng)工資的那天，就應(yīng)該是“勞動爭議發(fā)生之日”。如果你當(dāng)時忍氣吞聲，過了3個月，老板又變本加厲找你麻煩，你實在忍無可忍，再來一紙訴狀已經(jīng)晚了，因為發(fā)給你半月工資的單子就是“證據(jù)”，它證明當(dāng)時是知道或應(yīng)當(dāng)知道的?！?nbsp;

    在特殊情況下，“知道或應(yīng)當(dāng)知道”也可以不受60天時效的限制。那有兩種情況：一是不可抗力，那是地震自然災(zāi)害等；二是指正當(dāng)理由，如本人生重大疾病（不是指一般頭疼感冒）。除去這兩條理由之外，你過了訴訟時效再去申請仲裁，仲裁機構(gòu)就不予受理了?！?nbsp;

    仲裁機構(gòu)因為超過時效而不受理申訴?？墒悄阌謱嵲跉獠贿^，還是要討個說法，于是想到法院打管司，可以嗎？可以的。法院受理嗎？“應(yīng)當(dāng)受理”。但也要看你是否過期。如果確是過期，而又沒有合法原因的，它會“依法駁回其訴訟要求”。也就是說，只有在法院審理后，認為你實際上是沒有超過訴訟時效，或者是雖然超過時效，但確有正當(dāng)理由，才會正式審理你的具體糾紛，你才有討個公道的可能。否則，不管老板多么惡劣，不管你受了多大委屈，不管你吃了多大虧，你就沒必要再去法院了。（完）