試用期離職？沒那么簡單！

    問題： 

    我10月進(jìn)入公司，2個月試用期，快到轉(zhuǎn)正的時候單位拖欠所有員工兩個月的工資沒發(fā)，說投資項(xiàng)目虧損，因此我在快到轉(zhuǎn)正期的時候提出了辭職。 

    目前我已經(jīng)和單位辦好了全部的交接手續(xù)，但是單位以我是試用期為由不給我開具離職證明，其實(shí)這個離職證明也沒多大關(guān)系，但是單位并沒有給我結(jié)清我試用期的工資，這樣一來我已經(jīng)離職，但是沒有任何他們拖欠我工資的證明，所以我想問問，我應(yīng)該怎么維護(hù)我的權(quán)利！ 

                                             ginger 
        
    答復(fù)： 

    雖然你自己認(rèn)為現(xiàn)在的情況只是試用期離職了，公司還沒結(jié)清工資的事，其實(shí)在專家的眼中，你這2個月的試用期離職卻沒有那么簡單！ 

    單位以你是試用期為由不開離職證明，其實(shí)他們并不是因?yàn)樵囉闷?，而是因?yàn)樗麄兏緵]有為你辦錄用，缺乏政府所規(guī)定的招工的一套手續(xù)。既然沒有辦理錄用，就不可能為你開具離職證明，幫你開退工單。沒有進(jìn)，怎么可能有出呢？ 
既然沒有辦理錄用，你可能也沒和公司簽訂過勞動合同吧？如果沒有簽訂過勞動合同，那2個月試用期之說也就灰飛煙滅了！因?yàn)椤秳趧硬筷P(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》中規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”你現(xiàn)在和單位的關(guān)系根本不是試用期，其實(shí)只是事實(shí)勞動關(guān)系罷了。順便說一句，我不知道貴單位是不是有用人權(quán)，因?yàn)橐恍﹩挝皇菦]有用人權(quán)的，如果是那樣的話，你的遭遇可能更加悲慘?，F(xiàn)在外國公司駐華辦事處很多，一些白領(lǐng)光鮮地在這些地方工作，覺得很自豪，其實(shí)這里面有部分人實(shí)際上是在非法打工自己卻不知道，他們根本不受中國勞動法保護(hù)，一旦出了問題，解決非常困難，只有后悔的份！ 
    那象提問者那樣的事實(shí)勞動關(guān)系怎么辦呢？雖然他與公司沒有簽訂勞動合同，但是雙方還是有勞動關(guān)系存在，雙方為試用期所約定的工資待遇單位還是應(yīng)該如實(shí)履行！而且由于單位已拖欠了提問者2個月工資了，他的離職也可以看作是因單位過錯而離職，符合《中華人民共和國勞動法》的第三十二條的規(guī)定。如果提問者做的時間再長點(diǎn)的話，還應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拿哩。（完）