違法用工呈現(xiàn)五個(gè)新動(dòng)向

        拖欠工資 

違規(guī)表現(xiàn)：不按時(shí)支付工資、克扣部分工資、不合規(guī)定擅自扣除相關(guān)費(fèi)用等等。 

案例：勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)日前對(duì)上海新升減速機(jī)械有限公司實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)，該單位采取每月扣除職工部分工資，到年終一次性結(jié)清的發(fā)放辦法，克扣了60名職工6-7月的工資3.6萬(wàn)元。對(duì)此，企業(yè)的解釋是：第一，員工多為外來(lái)從業(yè)人員，吃住都在單位，不需要很多錢(qián)來(lái)維持生活；第二，員工出于安全的考慮，主動(dòng)要求把錢(qián)存放在單位；第三，為防止員工擅自離職給單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，不得已才拖延發(fā)放員工工資。該單位的理由聽(tīng)起來(lái)有道理，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。該單位這樣發(fā)放工資的做法顯然違反了相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下，該單位現(xiàn)已補(bǔ)發(fā)了克扣的員工工資。 

●單位工資發(fā)放有“貓膩”嗎？ 

你所服務(wù)的企業(yè)在發(fā)工資的過(guò)程中是否有“貓膩”？勞動(dòng)者可對(duì)照以下四條規(guī)定。 

工資支付的形式：法定貨幣。不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資。 

工資支付的對(duì)象：勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。 

工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。 

工資支付的數(shù)額：勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)正當(dāng)理由不足額支付勞動(dòng)者工資就是克扣工資。克扣工資除企業(yè)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。 

超時(shí)加班 

違規(guī)表現(xiàn)：任意延長(zhǎng)工作時(shí)間、加班時(shí)間超出規(guī)定限額等。 

案例：勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在檢查中發(fā)現(xiàn)，2004年6月，上海洪廟制衣廠所有職工均工作了29天，一個(gè)月中僅在6月22日安排職工休息了一天，而且該單位規(guī)定白天工作時(shí)間為9個(gè)小時(shí)（不含中餐、晚餐就餐時(shí)間）。經(jīng)核算，單位在6月份共安排170名勞動(dòng)者超時(shí)加班21524小時(shí)，人均超時(shí)加班達(dá)126.6小時(shí)。即使按每個(gè)職工全月均未休息計(jì)算，該單位的職工每人每天平均也要工作11.3個(gè)小時(shí)。同時(shí)，該單位還漏繳了19名外來(lái)從業(yè)人員的綜合保險(xiǎn)費(fèi)。 

對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)該單位的嚴(yán)重超時(shí)加班行為做出處罰，并責(zé)令單位立即停止違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間行為，調(diào)整職工的工作時(shí)間，補(bǔ)繳19名外來(lái)人員的綜合保險(xiǎn)費(fèi)。 

●你的工作時(shí)間是多少？ 

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。 

因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，可以根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 

違反最低工資規(guī)定 

違規(guī)表現(xiàn)：每月工資低于現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)工資低于現(xiàn)行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 

案例：2004年8月13日，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)接到網(wǎng)上舉報(bào)，反映上海飛馬針織有限公司存在支付職工工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為，市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)立即對(duì)該公司實(shí)施了勞動(dòng)監(jiān)察。經(jīng)查實(shí)，該單位漏繳了289名外來(lái)從業(yè)人員的綜合保險(xiǎn)費(fèi)，并低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付71名職工2004年六七月的工資，差額共計(jì)9406元，勞動(dòng)者工作一個(gè)月最低的只拿到201元。對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)出了《限期整改指令書(shū)》，責(zé)令該單位限期補(bǔ)繳289名外來(lái)從業(yè)人員的綜合保險(xiǎn)費(fèi)；立即補(bǔ)足勞動(dòng)者不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分。 

●現(xiàn)行最低工資規(guī)定政策提醒 

何為最低工資 

最低工資是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資。全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于月最低工資；非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于小時(shí)最低工資。所謂“正常勞動(dòng)”，與完成定額或一定任務(wù)的勞動(dòng)不同，只要職工在勞動(dòng)合同約定的崗位上從事了勞動(dòng)，就應(yīng)認(rèn)為是一種正常勞動(dòng)。 

最低工資適用對(duì)象：本市用人單位和用人單位使用的所有勞動(dòng)者。 

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定的應(yīng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成： 

（1）個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； 

（2）延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資； 

（3）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼； 

（4）伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 

最低工資現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。本市從2004年7月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為635元/月，小時(shí)工小時(shí)最低工資調(diào)整為5.5元。 

用人單位在支付最低工資的同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定另行支付勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；使用非全日制小時(shí)工的，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付單位和個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 

逃繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 

違規(guī)表現(xiàn)：未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)等。 

案例：2004年8月14日，市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)上海題橋紡織染紗有限公司實(shí)施了監(jiān)察。在調(diào)查中，該單位人事負(fù)責(zé)人一口咬定單位僅有從業(yè)人員1000人左右，所有從業(yè)人員均按規(guī)定參加了社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)監(jiān)察人員要求其提供員工工資明細(xì)表時(shí)，她卻以分管負(fù)責(zé)人外出為由不愿提供。當(dāng)勞動(dòng)監(jiān)察人員提出要查看單位考勤表時(shí)，她又百般阻撓。經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察員仔細(xì)核查，發(fā)現(xiàn)該單位共有從業(yè)人員將近1800人，單位只繳納了259名職工和359名外來(lái)從業(yè)人員的社保費(fèi)，漏繳了131名職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和1022名外來(lái)從業(yè)人員的綜合保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)察員立即向該單位發(fā)出《限期整改指令書(shū)》，責(zé)令單位限期補(bǔ)繳131名職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和1022名外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。 

政策提醒：根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同并自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理用工登記備案手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 

外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定可查閱《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》、《上海市人民政府關(guān)于修改〈上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法〉的決定》。 

使用童工 

違規(guī)表現(xiàn)：違反國(guó)家規(guī)定聘用16歲以下少年、兒童。 

案例：2004年8月17日，市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)對(duì)上海章明紡織品有限公司實(shí)施監(jiān)察，在整個(gè)檢查過(guò)程中，單位不配合調(diào)查，偽造工資支付憑證，編造種種理由試圖蒙混過(guò)關(guān)，當(dāng)所有作假行為均被識(shí)破時(shí)，就干脆兩手一攤，聲稱沒(méi)有相關(guān)資料。為了逃避使用童工的法律責(zé)任，單位把使用的童工暫退回家，并專門(mén)派人去做童工父母的工作，要求他們不要說(shuō)出童工的年齡，甚至承諾該童工離開(kāi)單位后每月仍發(fā)250元生活費(fèi)，待到齡后再回到廠里上班。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)先后派出6名勞動(dòng)監(jiān)察員在公安等相關(guān)部門(mén)大力配合下，終于查清該單位使用童工、阻撓勞動(dòng)監(jiān)察、收取押金、扣押職工身份證等違法事實(shí)。 

政策提醒：相關(guān)規(guī)定可查閱國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》。