員工辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)？

網(wǎng)友帝西來(lái)信咨詢(xún)： 

    我在一家國(guó)營(yíng)公司上班，我已經(jīng)書(shū)面提出辭職申請(qǐng)，但領(lǐng)導(dǎo)遲遲不派人交接工作，我非常著急，原來(lái)的合同上只提到提前30天提出辭職申請(qǐng)，并沒(méi)有其他條款。 

    如果原來(lái)的公司還要求我去上班，不給我交接工作，或不給我開(kāi)退工單，那我該怎么辦？ 

    勞動(dòng)法苑魏浩征答復(fù)： 

    您好！這個(gè)問(wèn)題在我國(guó)的不同地區(qū)是有不同法律規(guī)定的。以上海市為例，“員工辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)”，則是一個(gè)典型的法律誤區(qū)。這類(lèi)誤區(qū) ，在很多人身上，包括員工，也包括HR經(jīng)理，屢見(jiàn)不鮮。其實(shí)，員工辭職是不需要用人單位批準(zhǔn)的。 

    以下列案例為例： 

    王先生為上海某公司研發(fā)部主管，與公司簽定期限為2003年9月至2004年9月的勞動(dòng)合同。2004年6月，王先生向公司提交書(shū)面辭職報(bào)告，但有些客戶(hù)資料一直沒(méi)有交還給公司。公司要求王先生辦理工作交接，并拒絕在王先生將這些客戶(hù)資料交還公司之前為其辦理離職手續(xù)。7月，王先生即自行離職，不來(lái)公司上班。8月，王先生提起勞動(dòng)仲裁，要求公司為其辦理離職手續(xù)，并賠償其經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最后裁決公司敗訴，完全支持了王先生的請(qǐng)求。 

    仲裁委員會(huì)的裁決是完全正確的。根據(jù)《勞動(dòng)法》及《上海市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)文件的規(guī)定，員工辭職，提前30天以書(shū)面形式通知單位即可，無(wú)須單位批準(zhǔn)或同意。換句話(huà)說(shuō)，提前30天書(shū)面通知單位即可辭職，是員工的法定權(quán)利，任何人不得非法予以剝奪。如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與單位有其他未了糾紛的，單位可通過(guò)仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。 

    同樣的，辦理退工手續(xù)，也是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定，用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在７日內(nèi)辦妥退工手續(xù)。否則應(yīng)承擔(dān)遲延退工的損失。 

    應(yīng)當(dāng)注意的是，以上規(guī)定有唯一的一個(gè)例外，即對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的員工，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就員工要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但這種提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。（完）