女職工為何產(chǎn)假被撤？

   [問(wèn)題] 

    某公司對(duì)其單位一女職工，只允許其請(qǐng)一個(gè)月產(chǎn)假，而且在沒(méi)有任何程序的情況下，直接撤了這位懷孕女職工的職務(wù)，請(qǐng)問(wèn)她該怎么辦？ 

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    [苗其巍答復(fù)] 

    女職工產(chǎn)假是一個(gè)很敏感的話(huà)題。如今很多企業(yè)不敢招收育齡女職工，就是擔(dān)心女職工一生孩子就長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法工作。前一陣，女性應(yīng)聘者求職時(shí)需要填寫(xiě)不生孩子保證一事鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，原因就在于此。 

    女職工在生產(chǎn)前后必須放產(chǎn)假，國(guó)務(wù)院早在1988年就在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條里規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！碑?dāng)然隨著時(shí)間的推移，如今各地地方性法規(guī)有些是超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的。所謂產(chǎn)前假十五天，是指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。如果孕婦提前生產(chǎn)，可以把不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；如果孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 

    有少數(shù)單位發(fā)現(xiàn)員工懷孕，便采取辭退的做法，避免損失，這樣的做法是否正確呢？ 

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；……”所以，如果沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)等情形的，懷孕時(shí)的女職工不能被公司辭退，即使辭退也應(yīng)該要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 
該銷(xiāo)售公司女職工如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決此事，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。（完）