女職工為何產(chǎn)假被撤?
某公司對其單位一女職工,只允許其請一個(gè)月產(chǎn)假,而且在沒有任何程序的情況下,直接撤了這位懷孕女職工的職務(wù),請問她該怎么辦?
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[苗其巍答復(fù)]
女職工產(chǎn)假是一個(gè)很敏感的話題。如今很多企業(yè)不敢招收育齡女職工,就是擔(dān)心女職工一生孩子就長時(shí)間無法工作。前一陣,女性應(yīng)聘者求職時(shí)需要填寫不生孩子保證一事鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),原因就在于此。
女職工在生產(chǎn)前后必須放產(chǎn)假,國務(wù)院早在1988年就在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條里規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天?!碑?dāng)然隨著時(shí)間的推移,如今各地地方性法規(guī)有些是超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的。所謂產(chǎn)前假十五天,是指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。如果孕婦提前生產(chǎn),可以把不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;如果孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。
有少數(shù)單位發(fā)現(xiàn)員工懷孕,便采取辭退的做法,避免損失,這樣的做法是否正確呢?
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;……”所以,如果沒有嚴(yán)重違紀(jì)等情形的,懷孕時(shí)的女職工不能被公司辭退,即使辭退也應(yīng)該要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
該銷售公司女職工如果無法通過協(xié)商解決此事,可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。(完)
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