浙江制定地方政策 事業(yè)單位人員可兼職

   據(jù)浙江現(xiàn)代金報(bào)報(bào)道，浙江省已經(jīng)提出政府鼓勵(lì)、支持事業(yè)單位工作人員合法、有序地從事兼職工作，并獲取合理的回報(bào)。這在全國(guó)尚不多見(jiàn)。 

　　浙江省人事廳的工作人員介紹說(shuō)，根據(jù)省人事部門和財(cái)政部門聯(lián)合制定的政策，明確規(guī)定事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人在完成本職工作的同時(shí)，在不侵犯單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、不泄露單位商業(yè)秘密、不沖擊單位經(jīng)濟(jì)利益、不損害社會(huì)和公眾權(quán)益的前提下，在業(yè)余時(shí)間利用自己特長(zhǎng)從事技術(shù)開(kāi)發(fā)、信息咨詢、技術(shù)服務(wù)和提供勞務(wù)等兼職工作，獲取兼職報(bào)酬。 

　　據(jù)悉，目前浙江省有各類事業(yè)單位3萬(wàn)多個(gè)，涉及教育、科技、文化、衛(wèi)生等幾十個(gè)領(lǐng)域，從業(yè)人員數(shù)以百萬(wàn)計(jì)，占去了全省人才總量相當(dāng)一部分比例。但是，長(zhǎng)期以來(lái)，人才資源僅僅被視作“單位人”，加上分配激勵(lì)制度不健全，影響了事業(yè)單位人才作用的發(fā)揮。