職工工資可否每月發(fā)70%另30%年底一次結(jié)清

   【案例】1996年10月3日,李某受雇于某私營公司,與該私營公司簽訂了三年期限的勞動合同,在合同中約定,李某月工資為1500元。但工作以后,李某才知道,該私營公司員工的工資每月一直按70%發(fā)放,其余的30%工資即每月450元由公司年底一次結(jié)清。因此,李某每月只得到1050元工資,其余的30%工資到年底才領(lǐng)回。1999年3月3日,李某向公司書面提出解除合同,但公司沒有同意。1999年4月4日,李某到公司辦理手續(xù)時,公司少發(fā)給其1999年1月至4月30%的工資1800元,公司勞資人員告其可以在1999年底來領(lǐng)取。李某于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,要求該公司立即補發(fā)所欠的工資,并支付其經(jīng)濟補償450元。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查認為,該公司違反了《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的規(guī)定,李某的要求是合理的,應(yīng)予以支持,于是裁決該公司立即向李某支付1999年1月至4月工資的30%共1800元,并支付經(jīng)濟補償金450元。

   【評析】《勞動法》第50條明確規(guī)定,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。本案中,該公司一直只發(fā)給員工月工資的70%,其余30%年底結(jié)清的做法,明顯違反了《勞動法》關(guān)于工資應(yīng)當按月支付的規(guī)定,因此,應(yīng)當立即補發(fā)欠發(fā)李某的4個月工資的30%。同時,《勞動法》第91條還規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第三條對此作了詳細的規(guī)定,即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。此外,在勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》中也明確規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此,本案中李某提出的請求是合乎法律規(guī)定的,應(yīng)當予以支持。

    《勞動法》頒布實施后,大多數(shù)企業(yè)都能按照法律規(guī)定,按月支付給勞動者工資。但是,仍然有一些私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由于不懂法或其他種種復(fù)雜原因,沒有按月足額支付勞動者工資,克扣或者無故拖欠勞動者工資。像本案中所涉及的私營企業(yè),每月只發(fā)給勞動者70%工資,雖然年底能夠給員工補發(fā),但實際上還是在部分拖欠勞動者的工資,沒有按月發(fā)給,是明顯違反勞動法等法律法規(guī)規(guī)定的。解決這類問題需要多方面的努力。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,要認真學(xué)習《勞動法》等法律法規(guī),做到學(xué)法、知法、守法;作為勞動者本人,也要注意了解國家勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,懂得用法律武器來保護自己,維護自己的合法權(quán)益。同時,勞動保障行政部門也要采取措施,普及勞動法律法規(guī)知識,強化監(jiān)督檢查,以維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。

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2024-12-25 00:24:54