職工工資可否每月發(fā)70%另30%年底一次結(jié)清

   【案例】1996年10月3日，李某受雇于某私營公司，與該私營公司簽訂了三年期限的勞動合同，在合同中約定，李某月工資為1500元。但工作以后，李某才知道，該私營公司員工的工資每月一直按70%發(fā)放，其余的30%工資即每月450元由公司年底一次結(jié)清。因此，李某每月只得到1050元工資，其余的30%工資到年底才領回。1999年3月3日，李某向公司書面提出解除合同，但公司沒有同意。1999年4月4日，李某到公司辦理手續(xù)時，公司少發(fā)給其1999年1月至4月30%的工資1800元，公司勞資人員告其可以在1999年底來領取。李某于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司立即補發(fā)所欠的工資，并支付其經(jīng)濟補償450元。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查認為，該公司違反了《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的規(guī)定，李某的要求是合理的，應予以支持，于是裁決該公司立即向李某支付1999年1月至4月工資的30%共1800元，并支付經(jīng)濟補償金450元。

   【評析】《勞動法》第50條明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。本案中，該公司一直只發(fā)給員工月工資的70%，其余30%年底結(jié)清的做法，明顯違反了《勞動法》關于工資應當按月支付的規(guī)定，因此，應當立即補發(fā)欠發(fā)李某的4個月工資的30%。同時，《勞動法》第91條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第三條對此作了詳細的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。此外，在勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》中也明確規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，本案中李某提出的請求是合乎法律規(guī)定的，應當予以支持。

    《勞動法》頒布實施后，大多數(shù)企業(yè)都能按照法律規(guī)定，按月支付給勞動者工資。但是，仍然有一些私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由于不懂法或其他種種復雜原因，沒有按月足額支付勞動者工資，克扣或者無故拖欠勞動者工資。像本案中所涉及的私營企業(yè)，每月只發(fā)給勞動者70%工資，雖然年底能夠給員工補發(fā)，但實際上還是在部分拖欠勞動者的工資，沒有按月發(fā)給，是明顯違反勞動法等法律法規(guī)規(guī)定的。解決這類問題需要多方面的努力。作為企業(yè)領導人，要認真學習《勞動法》等法律法規(guī)，做到學法、知法、守法；作為勞動者本人，也要注意了解國家勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，懂得用法律武器來保護自己，維護自己的合法權(quán)益。同時，勞動保障行政部門也要采取措施，普及勞動法律法規(guī)知識，強化監(jiān)督檢查，以維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。