深圳寶安推行勞資關(guān)系四級預警制 成效突出
根據(jù)勞資關(guān)系四級預警機制，如果一個企業(yè)拖欠員工工資達兩個月以上，或者一個月內(nèi)累計被員工有效舉報3次，或者擅自延長工作時間每天超過3個小時，只要符合上述任何一條，企業(yè)就會被掛上“紅色”預警信號，表明企業(yè)勞資關(guān)系緊張；如果欠薪一個月以上，或者工資低于最低工資，企業(yè)就會被掛上“黃色”預警信號，表明企業(yè)勞資關(guān)系比較緊張；存在一般性勞資矛盾的企業(yè)則被掛上藍色預警信號；勞資關(guān)系和諧的企業(yè)則掛綠色信號。
圳市寶安區(qū)勞動局局長張助浪接受記者采訪時說，四級預警機制最大的特點就是使勞動部門的工作由“救火”轉(zhuǎn)變成“防火”。
據(jù)了解，寶安區(qū)勞動局組織各街道勞動辦（所）用一個月時間，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了企業(yè)勞資關(guān)系狀況大排查，查出“紅色”企業(yè)141家，“藍色”企業(yè)1117家。針對預警信號反映的情況，“滅紅”、“遏黃”、“減藍”行動在全區(qū)展開。到目前為止，已有99家企業(yè)經(jīng)整改緩和了勞資矛盾，摘下“紅色”帽子，分別轉(zhuǎn)為了黃、藍、綠企業(yè)。
據(jù)介紹，華之巨科技有限公司是一家私營企業(yè)，有員工1700人。排查中被發(fā)現(xiàn)存在未簽勞動合同、超時加班、工資和加班工資不達標的問題，被掛上了“紅色”預警信號。信號一掛上，勞動部門的執(zhí)法人員即發(fā)出限期整改指令書。在勞動部門的指導下，公司將加班費由原來的每小時2.4元提高到4.3元，同時采取輪班制，降低加班時間等辦法解決存在的問題。現(xiàn)在公司不僅摘掉了“紅”帽，員工也更安心在工廠上班了。
張助浪透露，寶安區(qū)將投資50萬元，在四級預警機制的基礎上建立勞動關(guān)系信息指揮中心，建立更為先進的覆蓋全區(qū)的信息監(jiān)控系統(tǒng)，進一步加強預警機制的“防火”效能。
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