廈門:加班工資計(jì)算基數(shù)不低于月工資70%
加班工資計(jì)算基數(shù)不能太低
《草案修改稿》有關(guān)條款規(guī)定,“加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者本人當(dāng)月工資扣除獎(jiǎng)金后的工資額,但不得低于本人當(dāng)月工資的70%和本市年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的有關(guān)約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,從其約定。”
不過,有的委員認(rèn)為,這樣的基數(shù)還是低了,加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為本人當(dāng)月工資總額(包含獎(jiǎng)金)。但有的委員認(rèn)為,這樣再根據(jù)不同情況乘以150%、200%、300%的倍數(shù),加班工資就太高了,企業(yè)負(fù)擔(dān)太重。
用人單位扣工資合理嗎
此前的《草案》規(guī)定用人單位可以扣工資, 有的委員認(rèn)為,在目前勞動(dòng)關(guān)系雙方處于不平等地位的情況下,用人單位往往以強(qiáng)化管理的名義利用其單方制定的規(guī)章制度而設(shè)置不合理的規(guī)定,會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,在《草案修改稿》中,這一規(guī)定已被刪除。
但有的委員認(rèn)為,用人單位無權(quán)扣工資,會(huì)使其在日常管理中缺乏有效手段。
工資清單應(yīng)寫明具體內(nèi)容
工資清單是用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的書面憑證?!恫莅感薷母濉芬?guī)定,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單,內(nèi)容應(yīng)包括工資支付時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等主要內(nèi)容。
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