東莞：500多萬(wàn)外來(lái)工有望享受住房公積金
2004-09-24 00:00
500多萬(wàn)外來(lái)工有望享受住房公積金！東莞市計(jì)劃將全市范圍內(nèi)的非公有制企業(yè)員工納入住房公積金繳交范圍。目前，相關(guān)文件正在醞釀起草，預(yù)計(jì)年底可浮出水面。
【現(xiàn)狀】
非公有制企業(yè)交公積金的不到0.4％
據(jù)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)字，東莞外來(lái)工達(dá)500多萬(wàn)，其中絕大部分在非公有制企業(yè)工作。截至今年7月止，全市公積金歸集總額已超過(guò)13億元，但征集多是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，繳交住房公積金的非公有制企業(yè)不到800家，不足總量的0.4％。
東莞最近制定了多項(xiàng)鼓勵(lì)人才來(lái)莞工作的規(guī)定。規(guī)定持有《居住證》的境內(nèi)人員(包括港澳臺(tái)人士或外籍及留學(xué)人員)，都可以按照規(guī)定在本市繳存和使用住房公積金。但由于東莞繳交住房公積金的非公有制企業(yè)不到總數(shù)的0.4％，所以大部分符合條件的外來(lái)人才并沒(méi)有享受到住房公積金所帶來(lái)的實(shí)惠，并構(gòu)成了東莞高素質(zhì)人才流動(dòng)性大的一個(gè)因素。
缺失相應(yīng)規(guī)定影響繳交
盡管?chē)?guó)家有關(guān)部門(mén)已明確規(guī)定將非公有制企業(yè)納入住房公積金的繳交范圍，但東莞至今還沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，對(duì)于繳納基數(shù)怎么算、什么人該繳、什么人不該繳等具體問(wèn)題，也沒(méi)有明確界定，導(dǎo)致部分企業(yè)以此為借口不幫員工買(mǎi)住房公積金，而有些企業(yè)想繳但又不知道怎么辦，從而影響了東莞市住房公積金在非公有制企業(yè)的普及?！ ?nbsp;
【進(jìn)展】
預(yù)計(jì)年底完成初稿
有關(guān)人士透露，市住房公積金管理中心目前正在醞釀起草一份題為《東莞市住房公積金繳存管理規(guī)定》的文件，對(duì)非公有制企業(yè)繳交住房公積金的各種問(wèn)題作出具體規(guī)定。按照初步設(shè)想，全市范圍內(nèi)的非公有制企業(yè)員工加盟所在單位半年以上者，單位就得為其繳納住房公積金。文件正在醞釀起草階段，預(yù)計(jì)年底可以完成初稿，然后通過(guò)各種渠道征集意見(jiàn)，通過(guò)后才予以實(shí)施。
擬制訂多種繳存比例
目前，東莞市住房公積金繳存比例為職工上年度月平均工資的5％至20％之間，在這個(gè)大前提下，東莞非公有制企業(yè)可以低門(mén)檻進(jìn)入，然后逐步提高。
根據(jù)正在醞釀起草的《東莞市住房公積金繳存管理規(guī)定》，針對(duì)東莞非公有制企業(yè)管理層和普通工人兩極分化比較嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)情況，企業(yè)還可以根據(jù)自身實(shí)際，制訂多種繳存比例，報(bào)市住房公積金管理中心審核后執(zhí)行。比如企業(yè)管理層的繳存比例高些，而普通工人的繳存比例則低一些。
【聲音】
企業(yè)：不如給員工提工資
有企業(yè)老板認(rèn)為，住房公積金雖然屬于員工福利，但給所有人買(mǎi)住房公積金不符合實(shí)際，因?yàn)椴皇撬械娜硕季哂匈?gòu)房能力的。如果給沒(méi)有購(gòu)房能力的員工購(gòu)買(mǎi)，則會(huì)把工人本來(lái)就為數(shù)不高的工資變成不可兌現(xiàn)的“銀行存款”，還不如給員工提高工資。
工人：有總比沒(méi)有好
就外來(lái)工可能辦理住房公積金一事，大部分人對(duì)住房公積金并不陌生，但對(duì)于具體的內(nèi)容，比如說(shuō)能給他們帶來(lái)多少實(shí)惠，他們?nèi)绾沃Ц兜?，許多人都是一頭霧水，不知從何說(shuō)起。有人則認(rèn)為，這是權(quán)利平等的一種體現(xiàn)，更也有不少人表示，有住房公積金總比沒(méi)有好。
【現(xiàn)狀】
非公有制企業(yè)交公積金的不到0.4％
據(jù)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)字，東莞外來(lái)工達(dá)500多萬(wàn)，其中絕大部分在非公有制企業(yè)工作。截至今年7月止，全市公積金歸集總額已超過(guò)13億元，但征集多是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，繳交住房公積金的非公有制企業(yè)不到800家，不足總量的0.4％。
東莞最近制定了多項(xiàng)鼓勵(lì)人才來(lái)莞工作的規(guī)定。規(guī)定持有《居住證》的境內(nèi)人員(包括港澳臺(tái)人士或外籍及留學(xué)人員)，都可以按照規(guī)定在本市繳存和使用住房公積金。但由于東莞繳交住房公積金的非公有制企業(yè)不到總數(shù)的0.4％，所以大部分符合條件的外來(lái)人才并沒(méi)有享受到住房公積金所帶來(lái)的實(shí)惠，并構(gòu)成了東莞高素質(zhì)人才流動(dòng)性大的一個(gè)因素。
缺失相應(yīng)規(guī)定影響繳交
盡管?chē)?guó)家有關(guān)部門(mén)已明確規(guī)定將非公有制企業(yè)納入住房公積金的繳交范圍，但東莞至今還沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，對(duì)于繳納基數(shù)怎么算、什么人該繳、什么人不該繳等具體問(wèn)題，也沒(méi)有明確界定，導(dǎo)致部分企業(yè)以此為借口不幫員工買(mǎi)住房公積金，而有些企業(yè)想繳但又不知道怎么辦，從而影響了東莞市住房公積金在非公有制企業(yè)的普及?！ ?nbsp;
【進(jìn)展】
預(yù)計(jì)年底完成初稿
有關(guān)人士透露，市住房公積金管理中心目前正在醞釀起草一份題為《東莞市住房公積金繳存管理規(guī)定》的文件，對(duì)非公有制企業(yè)繳交住房公積金的各種問(wèn)題作出具體規(guī)定。按照初步設(shè)想，全市范圍內(nèi)的非公有制企業(yè)員工加盟所在單位半年以上者，單位就得為其繳納住房公積金。文件正在醞釀起草階段，預(yù)計(jì)年底可以完成初稿，然后通過(guò)各種渠道征集意見(jiàn)，通過(guò)后才予以實(shí)施。
擬制訂多種繳存比例
目前，東莞市住房公積金繳存比例為職工上年度月平均工資的5％至20％之間，在這個(gè)大前提下，東莞非公有制企業(yè)可以低門(mén)檻進(jìn)入，然后逐步提高。
根據(jù)正在醞釀起草的《東莞市住房公積金繳存管理規(guī)定》，針對(duì)東莞非公有制企業(yè)管理層和普通工人兩極分化比較嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)情況，企業(yè)還可以根據(jù)自身實(shí)際，制訂多種繳存比例，報(bào)市住房公積金管理中心審核后執(zhí)行。比如企業(yè)管理層的繳存比例高些，而普通工人的繳存比例則低一些。
【聲音】
企業(yè)：不如給員工提工資
有企業(yè)老板認(rèn)為，住房公積金雖然屬于員工福利，但給所有人買(mǎi)住房公積金不符合實(shí)際，因?yàn)椴皇撬械娜硕季哂匈?gòu)房能力的。如果給沒(méi)有購(gòu)房能力的員工購(gòu)買(mǎi)，則會(huì)把工人本來(lái)就為數(shù)不高的工資變成不可兌現(xiàn)的“銀行存款”，還不如給員工提高工資。
工人：有總比沒(méi)有好
就外來(lái)工可能辦理住房公積金一事，大部分人對(duì)住房公積金并不陌生，但對(duì)于具體的內(nèi)容，比如說(shuō)能給他們帶來(lái)多少實(shí)惠，他們?nèi)绾沃Ц兜?，許多人都是一頭霧水，不知從何說(shuō)起。有人則認(rèn)為，這是權(quán)利平等的一種體現(xiàn)，更也有不少人表示，有住房公積金總比沒(méi)有好。
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