扣除勞動者工資每月不能超過20%的標(biāo)準(zhǔn)

   [案情簡介]

　 黃某于1996年4月與某鐵路分局機(jī)電設(shè)備廠簽訂了無固定期限的勞動合同。根據(jù)勞動合同約定，乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1996年5月21日，廠方派黃某去黃山開訂貨會。5月22日晨，在黃山招待所，黃將用于開會的2萬元現(xiàn)金丟失。黃當(dāng)即報案，但此案一直未破。1997年1月，廠方以黃“保管財務(wù)不善，工作嚴(yán)重失職”為由，決定由黃承擔(dān)賠償責(zé)任，并于1997年3月至6月從申訴人工資中分別扣除240元、320元、219.20元、396.6元，用于丟失現(xiàn)金的賠付。1997年6月申訴人提請仲裁。

    [處理結(jié)果]

　　廠方退還多扣黃某1997年3月至6月份的工資共計516元。

    [案例評析]

　　根據(jù)《勞動法》第17條的規(guī)定，“勞動合同依法訂閱即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”因此，黃某工作失職丟失現(xiàn)金2萬元，應(yīng)按勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。另據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第16條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分的不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。本案中，廠方每月扣除黃某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)依法退還。