勞動合同能先試用再簽訂嗎？

　　 四個誤區(qū) 

　　 誤區(qū)一：“臨時工”不簽勞動合同 

　　 早已被北京市的勞動法規(guī)取消的“臨時工 

”現(xiàn)象，還在不少用人單位中存在。實際上，用人單位以使用“臨時工”為由不與職工簽訂勞動合同、不給職工繳納社會保險的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》明確：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。有了事實勞動關(guān)系的存在，企業(yè)不能以任何理由拒絕或拖延簽訂勞動合同。 

　　誤區(qū)二：試用期過后再簽勞動合同 

　　一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。對此，市勞動保障局勞動工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，聲稱試用期不簽勞動合同的說法，已經(jīng)違反了《勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》的規(guī)定。 

　　試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。 

　　按照規(guī)定，勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 

　　誤區(qū)三：簽訂勞動合同先收押金 

　　外地來京打工的小王剛剛找到了工作單位?？蓡挝回?fù)責(zé)人卻提出，因為他是外地人，所以在簽訂勞動合同時要收取5000元的抵押金，等勞動合同解除師再退給他。該用人單位這一舉動已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動合同法規(guī)。 

　　《北京市勞動合同規(guī)定》明確規(guī)定：訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并可以對用人單位處以1000元以上3萬元以下罰款。 

　　誤區(qū)四：終止勞動合同也要經(jīng)濟補償 

　　王女士和幾個同事最近與企業(yè)終止了勞動合同，卻因為沒有拿到經(jīng)濟補償金而感到困惑。其實，王女士自己也走進了誤區(qū)。 

　　市勞動和社會保障局勞動工資處孫雙星說，王女士的情況是勞動合同期滿，并不再與企業(yè)續(xù)簽合同，屬于終止勞動合同，這種情況企業(yè)是可以不支付經(jīng)濟補償金的。 

　　根據(jù)勞動合同法規(guī)定，終止勞動合同是指勞動合同期限屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同的當(dāng)事人一方消失，而結(jié)束勞動關(guān)系的行為。勞動合同終止后，當(dāng)事人雙方之間由勞動合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。 

　　三個提示 

　　勞動合同的訂立、變更和解除是否合法，關(guān)系到每一位職工的切身利益。就職工最關(guān)心的一些問題，勞動保障部門給出明確答復(fù)： 

　　提示一：解除勞動合同后經(jīng)濟補償金支付有標(biāo)準(zhǔn) 

　　由于公司效益不好，趙先生被人事部門通知，公司準(zhǔn)備與他提前解除勞動合同。趙先生問：能否獲得經(jīng)濟補償金？ 

　　趙先生的情況屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，公司應(yīng)支付給經(jīng)濟補償金。這是肯定的。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，用人單位應(yīng)按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定，按職工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?！肮ぷ鲿r間不滿一年”是指兩種情形，一是指勞動者在本單位的工作時間不滿一年的；二是指勞動者在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計發(fā)經(jīng)濟補償金時，對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。經(jīng)濟補償金按職工解除合同前12月的月平均工資計算，由公司一次性發(fā)給。 

　　如果公司解除勞動合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。 

　　提示二：無固定期限勞動合同與固定工不是一碼事 

　　李先生的單位正在開展續(xù)訂勞動合同工作，他非常想簽無固定期限的勞動合同，他關(guān)心簽訂了這樣的合同是否就像原先的固定工一樣保險？ 

　　北京市勞動和社會保障局孫雙星說，無固定期限勞動合同與作為計劃經(jīng)濟時期用工制度的固定工不是一碼事。簽訂無固定期限的勞動合同，雖然對勞動者有一定的保護作用，但與固定工相比，仍存在著一定的風(fēng)險： 

　　當(dāng)勞動者出現(xiàn)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的情況時，用人單位可以提前30日以書面形式通知當(dāng)事人解除合同。 

　　簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有可能因為用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，在通過法定程序后被解除勞動合同。 

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議后，用人單位經(jīng)過法定程序可以與勞動者解除勞動合同。 

　　用人單位與勞動者雙方約定的無固定期限勞動合同的終止條件出現(xiàn)時，用人單位不再續(xù)訂時，勞動合同也要終止。另外，勞動者因嚴(yán)重過失也可能被用人單位解除勞動合同。 

　　提示三：不簽勞動合同趕緊舉報 

　　對于職工來說，保障自身利益的最根本的前提就是與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)如果拒絕簽訂勞動合同，職工可以向各區(qū)縣勞動監(jiān)察部門舉報。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，單位用人未簽合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的按未簽訂勞動合同人數(shù)，處以500元／人的罰款。