職工拒絕加班能否作為辭退理由

2004-06-16 00:00  留言

關(guān)于職工的工作時間，我國《勞動法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”；第六條規(guī)定：“任何單位和個人不

得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。我國法律、法規(guī)對勞動者工作時間的規(guī)定，是從保護(hù)勞動者休息、休假權(quán)利的角度出發(fā)，是維護(hù)勞動者身心健康的必要措施，任何單位和個人都無權(quán)違反上述法律規(guī)定，侵害勞動者休息、休假權(quán)利。如因特殊工作需要，確需延長工作時間，也必須遵守相應(yīng)的程序和限度規(guī)定。《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第71條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(勞動法第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。

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