河南崤山水泥集團生產(chǎn)經(jīng)營傳捷報
該集團從1996年年產(chǎn)30萬噸水泥生產(chǎn)線投產(chǎn)以來,每月要歸還銀行貸款利息100多萬元,再加上電費、原燃材料費用不能保證以及備品備件供應(yīng)不能到位,致使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營一直在低谷徘徊,水泥生產(chǎn)長期不能達產(chǎn)達標(biāo)。為了徹底改變企業(yè)面貌,1999年初,年輕有為、懂技術(shù)善管理的孫天成被上級部門派到該集團任總經(jīng)理。孫天成上任后,為使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營盡快步入正常軌道,他與班子成員一起,在認(rèn)真總結(jié)以往經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,提出了“以人為本”的治廠方針,并從加強勞動紀(jì)律、嚴(yán)格生產(chǎn)管理入手,促使企業(yè)迅速改變面貌。集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則,吃住在企業(yè),星期天領(lǐng)導(dǎo)干部輪流值班,中層干部每天晚上必須簽到在崗。加大一線職工工資的發(fā)放比例,企業(yè)所有的工作崗位全部競爭上崗,能者上、庸者下、平者讓。如此,徹底改變了職工的思想觀念,激發(fā)了職工的工作熱情。
為了節(jié)省開支,該集團把邯鋼經(jīng)驗成功地應(yīng)用到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中,建立和完善了一整套規(guī)范的管理體系,并實行物資采購公開制度。據(jù)統(tǒng)計,今年1至5月,該集團生產(chǎn)水泥費用平均下降了41%,水電費用下降3.05%,原燃材料費用下降24.2%。在保證水泥質(zhì)量的前提下,他們增加混合材的摻入量,使之達到2.46%,從而使原材料的消耗比去年同期下降61%,節(jié)約熟料4萬噸。此外,他們還把臺時產(chǎn)量與經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任制捆在一起,把工資與產(chǎn)量掛起鉤來分配到車間、班組
和個人,充分體現(xiàn)多勞多得,并且每月兌現(xiàn),職工中工資高的每月可得上千元,而低的只有200多元。
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