聽宋志平講故事，看企業(yè)家精神

  10月18日晚18時30分，中國政法大學薊門法治金融論壇第41講邀請中國建材集團董事長宋志平做主講嘉賓，法大師生聆聽了這場題為“企業(yè)家與企業(yè)家精神”的講座?，F(xiàn)場座無虛席，同學們紛紛表示，被一個個動人的企業(yè)故事深深打動，對企業(yè)家和企業(yè)家精神都有了全新的認識，對未來的個人成長有很大的裨益！

  今天分享給大家，帶你一覽論壇精彩，相信讀后會有身臨其境的感覺……

  當宋志平教授開始他的講述時，原本熱熱鬧鬧的會場，瞬間安靜下來。

  他的聲音不高，臉上掛著和善的笑容，兩只手放在桌子上，幾乎沒什么手勢。跟之前介紹他的政法大學商學院院長劉紀鵬的激情飛揚、大幅度動作形成了鮮明的對照。

  但他的故事很吸引人。

  1979年，23歲的宋志平從河北大學化工系畢業(yè)，被分配到北京新型建筑材料總廠當技術(shù)員。廠子在西三旗附近，周圍都是莊稼地，只有幾間活動板房。環(huán)境的落差讓他的心情極為低落，第二天一個老同事帶他到頤和園去逛，登上萬壽山，俯瞰昆明湖，讓他的心境開闊了很多，決定留下來扎扎實實做點兒事。

  三年后，他自告奮勇要去做一名銷售。過年回家，不敢跟有技工情結(jié)的父親明說，編了個名字叫“推廣員”。

  促使他轉(zhuǎn)做銷售的原因，跟在瑞典沃爾沃參觀的經(jīng)歷有關(guān)。他看到沃爾沃的很多銷售都是碩士，衣冠楚楚，備受尊重。而當時北新的產(chǎn)品滯銷，他覺得自己懂技術(shù)，去做銷售更能說清楚。

  沒想到在銷售戰(zhàn)線一干就是10年。歷經(jīng)副科長、科長、副處長、處長、副廠長的“臺階式”成長，1992年，36歲那年，他晉升為廠長，成為全行業(yè)最年輕的正局級干部。

  但這個廠長不好當。企業(yè)資金短缺，員工士氣低沉，經(jīng)營困難重重。一向樂天的他，那年春節(jié)回家，幾乎一句話都沒說。母親寬慰他說，要不就別干這個廠長了，他苦笑：沒有退路啊。

  轉(zhuǎn)過年來，他從老婆的私房錢里拿出一萬塊，并號召全廠職工集資，籌了400萬元，幫北新渡過難關(guān)。

  當時有人背后說他，做領(lǐng)導(dǎo)的，既不懂設(shè)備，也不懂生產(chǎn)，還干個什么勁兒啊。他聽到后，嘿嘿一笑，“但我懂人心啊”。

  依靠多年銷售積累的經(jīng)驗，他確實對如何激勵員工士氣有自己的一套辦法。他深入到車間，跟工人談心，對他們說，“其實我最想點燃的是你們心中的火?！比绻銈冃闹械幕饹]有點燃，爐中的火也會滅掉的。

  4年后，他帶領(lǐng)北新在深交所敲響了上市的鐘聲，借助資本的力量和內(nèi)部改革，演繹了一個置之死地而后生的精彩故事。

  2002年，他迎來了人生的又一個轉(zhuǎn)折——調(diào)到母公司中新集團任總經(jīng)理。

  彼時的中新集團，正處于風雨飄搖之中：中新集團的辦公樓被債權(quán)人“疊封”，樓下不敢停車，因為擔心被法院開走。前任總經(jīng)理苦笑著跟他說：“我剛從彈坑里爬出來，你又進去了?！?

  任命儀式現(xiàn)場，正待發(fā)言的他收到一封法院關(guān)于凍結(jié)中新集團資產(chǎn)的通知書。他把通知書合起來，繼續(xù)熱情洋溢地向大家做報告。胸有驚雷，面若平湖。

  日子咬著牙也得過下去。那段時間，他每天晚上睡4-5個小時，盼著天亮，好去上班。

  幾個月后，他組織戰(zhàn)略研討會，確定了“主打水泥”的戰(zhàn)略。2003年4月23日，非典前一天，公司舉行了換牌儀式，去掉“新型”兩個字，改為中國建材集團。

  借助中國經(jīng)濟的上漲和2006年在香港的上市，中國建材整合了一大批水泥企業(yè)，一舉成為水泥行業(yè)的龍頭企業(yè)。

  2009年，由于受到全球金融危機沖擊，中國建材的股價從39港元跌至1.5港元，后來銀行幫助企業(yè)渡過難關(guān)，獲得重組資金，完成了后續(xù)的整合。

  這一年，他正要出差赴海外路演，在去機場的路上，接到國資委的電話。這次談話不超過15分鐘，要任命他兼任國藥集團的董事長。談完他又匆匆趕往機場繼續(xù)路演。

  從此，他開始了一肩挑二任的生涯。經(jīng)常是上午在中國建材開會，下午就去了國藥，一直持續(xù)了5年時間。他說，“幸運的是，我從來沒把兩邊講混過”，臺下一片笑聲。

  國藥期間，他整合了全國的醫(yī)藥網(wǎng)，2009年9月在香港上市，也走上了一條快速發(fā)展之路。2013年，國藥成功躋身世界500強榜單，他成為中國唯一一個帶出了兩家世界500強企業(yè)的企業(yè)家，被美國《財富》雜志評為2013年年度中國商人，也被稱為“中國的稻盛和夫”。

  2014年，在執(zhí)掌兩家央企五年之后，他打算辭去國藥集團董事長的職位。一是因為新常態(tài)下，建材企業(yè)發(fā)展面臨困難；二是惦記他的老戰(zhàn)友們，“田園將蕪胡不歸”；三是央企董事長職位是稀缺資源，不能一個人長期占兩個。

  回歸中國建材之后，他又推動了中國建材和中國中材的合并，正式成為全球最大的建材企業(yè)。

  這就是宋志平教授的企業(yè)家經(jīng)歷。

  聽他講述時，我印象最深的一點，是他的性格?！安辉竼T工看到自己不高興的樣子，每天看著鏡子笑一笑才去上班”，“工作幾十年來，從來沒有跟員工紅過臉，從來沒發(fā)過脾氣”，“我喜歡布道式的管理，通過說服來凝聚人心。當然，這種方法也有死穴，如果布道不好使，我就沒辦法了”。

  看他在臺上不緊不慢地講故事，讓人在肅然起敬的同時又覺得親切。人格魅力不一定體現(xiàn)在激情澎湃、慷慨激昂，這種春風化雨、娓娓道來，甚至更具有打動人心的力量。

  于是想起柏拉圖的那句名言，“誰會講故事，誰就擁有世界?！?

  回到講座的主題。就在當天上午的十九大報告里，習近平總書記提到“激發(fā)和保護企業(yè)家精神”，那么什么是企業(yè)家精神呢？宋教授總結(jié)了三點：

  第一，要有創(chuàng)新精神。彼得·德魯克有一本書，就叫作《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》，要想成為一個企業(yè)家，必須有對成功的渴望，有創(chuàng)業(yè)的激情，甚至某些時候要想入非非。先有創(chuàng)意，然后創(chuàng)新，最后創(chuàng)業(yè)。

  第二，要有堅守和擔當。不要畏懼困難，扛一扛就過去了。他曾在石膏板市場上硬扛一家德國企業(yè)的競爭，終于守得云開見月明。什么是適合你的工作？你工作時不覺得是在工作，那就是適合你的工作。

  第三，要有家國情懷。要明白財富的意義，更多地回饋社會；要有貴族精神，對社會和人民負責；除了經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任之外，還要有國家責任。

  兩個多小時的講座聽下來，很受教益。感謝宋教授的分享，已被圈粉。