鋼鐵煤炭水泥等六行業(yè)適用河北去產(chǎn)能企業(yè)職工安置政策

  省人社廳、財政廳日前下發(fā)通知，就落實《河北省人民政府辦公廳關于進一步做好去產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作的若干意見》精神，確保各項政策措施順利實施，對有關問題進行了明確。

  鋼鐵、煤炭、水泥、玻璃、焦炭、火電六個行業(yè)去產(chǎn)能企業(yè)，可執(zhí)行河北去產(chǎn)能企業(yè)職工安置政策。需安置職工是指企業(yè)因承擔去產(chǎn)能任務當年分流需安置的在冊職工。

  中央和省財政專項獎補資金可用于去產(chǎn)能企業(yè)為內部待崗安置職工繳納社會保險費，當年支出有余額的，可轉入下一年度繼續(xù)為這部分職工繳納社會保險費。對納入當年去產(chǎn)能關停計劃、已停產(chǎn)放假的困難企業(yè)，中央和省財政專項獎補資金可為尚未解除勞動關系的下崗職工發(fā)放基本生活費，基本生活費標準按當?shù)刈畹凸べY標準的80%計算，發(fā)放期限截止到該企業(yè)去產(chǎn)能任務當年職工安置完成所在月份。中央和省財政專項獎補資金可用于延長職工內部退養(yǎng)期間的基本生活費和社會保險費，計算辦法按省人社傳【2016】75號文件規(guī)定執(zhí)行。

  去產(chǎn)能企業(yè)針對內部轉崗職工自主安排的轉崗培訓，應當制定培訓方案，明確培訓時間、培訓內容，確定參加培訓人員，培訓方案應在培訓前報送所在地人力資源社會保障部門，人力資源社會保障部門應按有關規(guī)定，對去產(chǎn)能企業(yè)轉崗職工資格及培訓過程進行監(jiān)管。培訓結束后，企業(yè)可向人力資源社會保障部門申請轉崗培訓補貼。

  “連續(xù)繳費5年以上的去產(chǎn)能企業(yè)”是指自企業(yè)成立之日起，連續(xù)繳費5年以上且無欠費的化解過剩產(chǎn)能企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)、治理大氣污染企業(yè)和脫困升級中對當?shù)亟?jīng)濟、就業(yè)有重大影響的企業(yè)。

  “特定化解過剩產(chǎn)能企業(yè)”政策同時適用淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)、治理大氣污染企業(yè)和脫困升級中對當?shù)亟?jīng)濟、就業(yè)有重大影響的企業(yè)。

  同時屬于化解過剩產(chǎn)能企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)和治理大氣污染企業(yè)以及脫困升級中對當?shù)亟?jīng)濟、就業(yè)有重大影響的企業(yè)，只能選擇其中一項享受穩(wěn)崗補貼政策。

  符合穩(wěn)崗補貼申領條件的企業(yè)向參保地人力資源社會保障部門提出書面申請。人力資源社會保障部門對申請企業(yè)足額參保繳費、裁員等情況進行初審后，在當?shù)孛襟w或人力資源社會保障部門網(wǎng)站將相關企業(yè)名單及享受補貼情況進行公示（不少于5個工作日）?？h（市、區(qū)）人力資源社會保障部門需要向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門匯總上報。統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門審核、財政部門復核后，由統(tǒng)籌地區(qū)財政部門將資金撥付到統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險基金支出戶，按規(guī)定程序向企業(yè)撥付資金。