水泥產(chǎn)業(yè)智能化需要技術裝備面子 也需要人才這一里子

新一輪的制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級的浪潮下，我國水泥行業(yè)逐在數(shù)字化、智能化賽道上不甘人后，不斷將一座座高水平的現(xiàn)代化工廠推向公眾視野。從最早的泰安中聯(lián)到全椒海螺，再到剛剛宣布一期試點項目上線的田陽華潤，龍頭企業(yè)在這場競技中各顯神通。

在肯定行業(yè)取得成績時，我們不得不承認這場智能化的競速中，近年來逐步凸顯、獲獎成為行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才問題并未因為產(chǎn)業(yè)升級的而得到化解。人才對于產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、智能化的重要性不言而喻。水泥行業(yè)目前所面臨的問題同樣也是制造業(yè)普遍存在的。

正如一位中國工程院院士所說， 新時代要求人工智能等現(xiàn)代信息技術與制造業(yè)實現(xiàn)深度融合，推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。因此，制造業(yè)智能化發(fā)展要求未來的制造業(yè)人才具有多學科知識、跨界整合能力和解決現(xiàn)實工程技術和管理問題的能力，給當前的人才培養(yǎng)模式帶來了新的挑戰(zhàn)。

對于水泥行業(yè)，人才問題則更加急迫?！坝捎诜N種原因，現(xiàn)在已經(jīng)很少有畢業(yè)生將水泥廠作為第一就業(yè)意向，更多會選擇新材料等行業(yè)?！苯展P者在與武漢理工大學教師交流中得知。未來，人才是否將成為行業(yè)進一步發(fā)展的短板引人深思。

一方面，由于智能化的升級并不是由單個水泥廠、甚至單個行業(yè)可以完成的。華為、中國電信、西門子等一大批智能方案解決公司逐步進入水泥企業(yè)，如何在短時間內(nèi)了解、吃透這樣一個產(chǎn)業(yè)對他們同樣是一個挑戰(zhàn)。這更加需要水泥企業(yè)推出現(xiàn)代化的復合型人才進行對接，才能最大可能避免升級中由于生產(chǎn)技術不熟悉造成的不必要停機和不穩(wěn)定。

另一方面，不少企業(yè)在宣傳智能化升級中，都會將減人作為指標之一，這顯然與制造業(yè)一直以來所承擔的社會責任并不相符。如何讓勞動者分享智能化所帶來的成果，合理可行的培養(yǎng)機制必不可少，同樣也是吸引越來越多新生力量進入水泥這一傳統(tǒng)行業(yè)的動力。

技術裝備是水泥企業(yè)需要各位重視的面子，而才人這一里子同樣不可忽視。

在9月中旬工業(yè)和信息化部辦公廳印發(fā)的《建材工業(yè)智能制造數(shù)字轉(zhuǎn)型行動計劃（2021-2023年）》也提到了關于人才隊伍的建設。《行動計劃》要求，支持開展職業(yè)技能培訓，鼓勵有條件的企業(yè)、院校、科研院所聯(lián)合建設智能制造實訓基地，培養(yǎng)一批面向工業(yè)化和信息化深度融合的復合型人才，形成一批建材工業(yè)智能化數(shù)字化發(fā)展領軍隊伍。

在此背景下，中國水泥網(wǎng)定于2020年10月28-29日在洛陽舉辦“2020 中國水泥智能化高峰論壇暨第十二屆國際粉磨峰會”，本屆峰會以“數(shù)馭未來 智賦水泥”為主題，邀請來自工業(yè)機器人、控制系統(tǒng)、工業(yè)通訊、機器視覺、自動化設備等領域的先進企業(yè)、專家代表，聚焦智能制造的關鍵環(huán)節(jié)，并就智能制造的技術趨勢、最新應用、合作機遇等議題展開深入探討和廣泛交流。會后將參觀洛陽中聯(lián)智能化生產(chǎn)示范線。